文档介绍：【端午节福利发放通知】
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说明：欢迎您阅读【端午节福利发放通知】，希望该资料能给您的学****和生活带来帮助，文档可以直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
首先明确什么是员工福利？
员工福利指各类补贴以及实物或购
【端午节福利发放通知】
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说明：欢迎您阅读【端午节福利发放通知】，希望该资料能给您的学****和生活带来帮助，文档可以直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
首先明确什么是员工福利？
员工福利指各类补贴以及实物或购物卡。
按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费
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等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币***利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。一些事业单位也参照上述做法。
国企及事业单位什么样的福利不能发？
根据相关规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支:
一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。
二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。
三是个人行为导致的罚款、赔偿等。
四是购买住房、支付物业管理费等。
五是应由个人承担的其他支出。
14%
止匕外，“超额”的福利费还须按规定纳税。按规定，福利费不超出工资薪酬总额的部分可税前列支，超出部分应纳税。
民企发放福利是否正当？
民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐***利”。由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则约束。有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为，一直是税务部门打击的重点。
员工福利如何发才不会违纪？
•有合法合规的开支渠道；
・不把福利“隐身”在其他费用中;
・不使用财政性资金、工会