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物流部门运营方案.docx

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运输模式,不断提出优化物流作业流程改善建议;
2)合理利用人力资源,不断对员工进行业务、服务意识和制度培训,组织对员工业绩和执行情况进行评估和考核, 不断提升员工的综合能力和业务水平,做好人才储备的培训;
3)寻找物流公司、进行比价、议价及运输合同的签订;
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4)执行运输考核指标,定期对承运商进行KPI指标考核与评估;
5)及时监控运输市场动态,及时调整运输策略,加速物流速度,降低运输成本;
6)监督部门人员对库存物资进行盘点并对盘点结果审核确认,确保库存物资状态的完好及安全;
7)合理利用人力资源和仓库设施,降低人力成本、能耗和物料的消耗;
8)负责按ISO9001-2000体系5S等相关要求对物流作业流程、工作质量进行检查,加强员工管理,提高工作效率,保障公司物资的安全;
9)负责物流运输异常投诉的处理与跟进;
10)相关沟通、协调工作。
任职资格(略)
3、商品计划负责人
1)执行计划管理的相关管理制度、流程和绩效考核办法,不断完善计划管理信息的管理与提报建议;
2)组织并协调订货会的货品组织与订货会部门的协调工作,同时不定期组织客户进行区域性订货;
3)完善公司商品需求滚动计划编制,包括常规产品滚动计划、促销产品滚动计划和新产品开发滚动计划、原料采购滚动计划;
4)协同相关部门,统一确认、调配公司所有品牌的生产计划排程、物流采购、产品配货等事宜;
5)组织公司相关部门,对公司产品价格的管理、设定,确认产品的供货折扣及零售价格;
6)跟进研发部的新产品的开发计划,制定新产品上市计划、原辅料采购计划、生产计划;
7)依据产品周期,制定老产品的淘汰计划;
8)定期核准有关在库产品及原辅料存量目标,分析并提报相关积压产品及积压原料的处理方案;
9)按计划及终端需求,按期、按量为销售终端组织生产及供应适当的产品;
10)完善公司计划编制体系、产品及价格管理体系;
11)协同电脑部,强信息系统对销售系统数据、市场信息管理的支持;
12)销售数据分析:销售月报、季报、年报分析总结;销售周报发布并跟踪答复;新产品跟踪评估报告(月报);
13)供产销信息的收集、汇总、分析与发布;
任职资格(略)
4、商品配送中心主管(及工厂仓库主管)
1)制定分管仓库月、周和日工作计划,并监督、考核、落实;
2)合理调配和充分利用仓库人力资源,组织、落实员工的业务及技术培训、业绩评估,不断提升员工的专业技能和业务素质,不断提高工作效率;
3)不断完善仓库管理系统,制定标准化作业岗位、作业流程、作业标准。检查和指导下属员工按标准进行操作,并对实施结果予以考核;
4)组织并实施当日仓库相关收、发、存业务的正常开展,并保证“日清日结”;
5)负责仓库与跨部门的业务协调工作,为相关部门提供良好的物流服务;
6)及