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假：国家政策规定的教职工享受相关法定假日，不扣分，但需要自己安排好课时任务。
（6）出差：由教导处安排好课时任务，不扣分。
（7）请假的申请、审批、期限、待遇以及超假与旷职、旷课的其他处理办法按《大律小学请假制度》执行。
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（８）关于事假的补充规定：个人事假每学期前十天，仍按已报批的原方案执行，从第十一天起，每一天扣20元（从个人绩效得分中扣除，扣完为止）。凡达45天或45天以上，按上级文件执行，将不享受绩效工资。
（二）工作量（30分）
1、首先由考核小组对学校每个岗位的工作量进行量化，全部折算成课时数进行计算，具体参照下表：
岗位
工作量
专任教师
课表课时数+辅导课时数+批改课时数
校长
教师平均课时的2/3
中层正职
教师平均课时的1/2
中层副职
教师平均课时的1/3
后勤工作人员
由考核小组依据各人岗位进行核定，包括后勤中不担任教学任务的中层干部。根据个人工作强度、难度等方面将后勤工作量划分为三档，一档按学校周平均工作量进行核算，二档按一线教师最低档，三档略低于第二档。
说明：
1、在一线担任教学任务的教师如果又担任兼职工作的，在工作量核算时应该加上兼职工作量。
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2、个人工作量计算工式：个人工作量＝岗位工作量+兼职工作量
3、个工作量得分计算工式：个人实际工作量/学校平均工作量*30分
（三）教育教学过程30分
1、政治思想（10分）
（1）政治学习（4分）
积极参加政治学1次扣1分,，）
（2）教书育人（3分）
全面贯彻党的教育方针，面向全体学生耐心细致地做好后进生的转化工作。不歧视、不讽刺、不体罚或变相体罚学生，不得随意停学生的课。（体罚或变相体罚学生造成影响扣2—3分）
（3）为人师表（3分）
自觉遵守学校各项规章制度，按时上下班，认真参加会议和活动，出勤率高。衣着整齐、仪表端正、谈吐文明、以身作则、说普通话。（①缺勤率高于5个百分点以上，；②穿奇装异服，行为不规范，上课不讲普通话有一例扣1分）
2、教育教学工作（20分）
（1）教学工作（10分）
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能做到教学“六认真”，完成任务好，各科教学有计划、备课，期中、期末有总结。根据平时教学“六认真”检查情况，优秀10分,良好9分,一般8分,较差6分。（以教导处每月