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类型。
根据我的分析研究，每个人的性格类型可以由上述四种性格类型中的两种性格所组成。而我的性格类型便是和平型与完美型的结合——和平完美型。我是一个性格内向，悲观的人，但是又善解人意，我有着很强的自律自制能力。在朋友的眼中，我是一个拥有好脾气的人，从来不会轻易发脾气，待人友好，谦虚谨慎，这便是和平型的特点。在学****中，我虽然内向安静，但骨子里还是拥有一股干劲，我追求完美，做事情一丝不苟，有耐心，只要下定了决心，我就想做到最好，因此我对自己也很严格，这便是完美型的特点。作为和平完美型的我，虽然做事谨慎，自强自律，追求完美，但是往往在做决定反面犹豫不决，不够果断，更趋向于听从别人的安排，缺乏主观能动性，是一个矛盾综合体。因此每一个性格类型都有其利弊，应该结合自身全面分析。
（三）自我性格的特征结构
人具有多种多样的性格特征，每个人的性格就是由这些特征构成的完整的心理结构。构成性格的特征可以依据态度体系、情绪、意志、理智等来划分。
在性格的态度特征中，把人对待各种事物的态度归类划分性格，结合我的自身实际，在第一类对待他人集体的态度特征中，我的性格特征有：善良、诚实。第二类对待劳动生活学****中，我的性格特征有：勤劳、认真、负责。第三类对待劳动产品性格特征有：节俭、爱护公物。第四类对待自己的性格特征有：自尊、自卑、谦虚、谨慎等。
在性格的情绪特征中，我的性格情绪有时候会不稳定，消极悲观。
在性格的意志特征中，我独立性不强，喜欢依赖别人，优柔寡断，但又有较强的自制力，坚忍不拔。
在性格的理智特征中，我比较刻板，缺乏创造性和独立性。
二、性格类型与管理工作
有效的利用性格类型来开展管理工作，能使管理工作高效率的进行。性格的类型对未来管理工作也有着重大影响。随着经济的发展，对于一个管理者的素质要求也越来越高，我们也不断的锻炼自己的性格，使自己成为一名优秀的管理者。同时，作为一名合格的管理者，我们还需要重视组织成员性格的培养，善于运用自身的性格特点来对组织进行有效的领导。下面，我从几个方面借个自身性格类型对管理工作进行论述
性格与人际关系
人际关系的处理，在管理工作中极为重要。它是影响管理绩效的重要因素。
结合我的性格类型，我是一个善解人意，诚实、谦虚、团结、善于倾听的人，在处理人际关系方面便比较占优势，在组织中能有效的进行沟通协调工作，这样的性格在管理工作中能使企业和单位关系和谐，有凝聚力，更能提高士气；而相反的，如果一个人刻薄、冷淡、不善于言表，便会使人际关系紧张，造成组织中不和谐，士气低落的现象。
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性格与创造力、竞争力
创造力和竞争力是管理工作中不可或缺的动力。是一个企业能够保持生命力的源泉，作为一名优秀的管理者，应该具备改革创新精神，擅于突破自我；如果一个领导者过于死板和保守，则企业难以在全球化经济趋势下立足