技术人员绩效考核及奖励办法.pdf

文档介绍：技术人员绩效考核及奖励办法
1 工资
工资组成
工资类型 考核标准
基本工资
（基本工资占所有工资组 技术人员绩效考核及奖励办法
1 工资
工资组成
工资类型 考核标准
基本工资
（基本工资占所有工资组 在岗、满勤就全部发放
成的 60%）
绩效工资
（ 基 本 工资 占 所
按项目组成员对项目功能进行任务分解计划，每
有 工 资 组 成 的 项目进
度绩效 月月末考核是否按时完成项目计划？如果没完成就
40%。每个项目对
工资
按未完成百分比进行完成率部分绩效的扣除；提前完
功 能 做 出工 作 分 （占绩
效工资 成的就按提前完成的百分比进行完成率部分绩效的
解结构计划，计划
60%）
奖励。
中 包 含 功能 及 对
应的人工，每人每月 应 完 成的 工 作
量为 23 个人工。） 每月测试人员及项目管理小组对技术人员完成
的工作进行产品功能质量测试或成果评定，当产品功
质量绩
能、成果质量出现 30%问题时，扣除其当月所有产品
效工资
（占绩 质量水平部分工资，允许 10%的产品质量产生，高于
效工资
10%低于 30%的按每 1%质量问题扣除其当月 5%的产
40%）
品质量水平部分工资，产品质量问题小于 5%增加其
当月 50%的此项工资。
工资发放说明
时间
每月 25 号发放上月的绩效工资和基本工资，时限范围最多允许推迟 2 天！
绩效工资和基本工资一起发放可以使员工在意识上认为两者是一体的，两者之和
的额度也增加了公司工资水平在人才市场上的竞争力。
绩效工资公示与申诉
每月 10 号公示上月的绩效工资的增加或扣除的百分比值。
公示后每月 15 号前可以进行绩效申诉，项目管理小组经过商议做出最终决