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作者所以
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4. 甲方依据企业的经营管理需要，适度给予乙方日常经营管理的自主权，向乙方提供必要的
资源。
5. 乙方享有依据本责任书的约定取得报酬和奖励的权利，对年度经营业绩考核和奖惩意见有
异议的，乙方有权向甲方申诉。
6. 根据《绩效管理规范》履行二级绩效委员会的责任，乙方需制定本单位、部门的《执行管
理层及以下员工绩效考核办法》,并经主管领导审核，交人力资源部审定后备案。
第七条 责任书的变更、解除和终止
自收到[绩效目标责任书],在24小时内决定是否接受,凡签字认可的即为生效,否则视为
。
本目标责任书生效后即具有法律约束力，双方均不得随意变更或解除责任书。 3. 考核期内，乙方成员发生变动时，不影响本责任书的效力，本责任书对乙方变动人员的
后继者具有约束力。
4. 当集团公司经营结构发生调整或目标设定科学性不足时，集团公司有权与乙方协商变更
绩效目标的内容，变更的文本作为本责任书的附件，具有同等法律效力。 5. 有下列情况之一，公司有权立即解除本责任书：
严重违反公司制定的规章制度，弄虚作假。
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由于乙方的原因违反了国家法律法规，导致重大决策失误，安全与质量责任事故、
违纪事件、用户投诉，给企业造成重大不良影响和损失的，必须赔偿由此给公司带来的全部损失。
6. 截止 20 年12月31日按责任书完成任务，标志着双方的权利、义务履行完毕，本责
任书自行终止。
第八条 附则
若《绩效管理规范》、《20 年绩效目标薪酬考核办法》发生变化，则本责任书相关内容
按新的规定执行，本责任书未尽事宜将另行协商，并可签订补充文件，作为本责任书的附件，责任书附件作为本责任书不可分割的组成部分，具有同等法律效力。 2. 本责任书壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。自签订之日起生效。 3. 甲、乙双方同意本责任书作为双方之间所签劳动合同的附件。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
甲方（签字）： 乙方（签字）：
日期：20 年 月 日 日期：20 年 月 日篇三：2013年业绩目标责任书-模板
xx集团2013年业绩目标责任书
受约机构： xx部 受 约 人：
有 效 期： 2013年1月1日－2011年12月31日
一、说明：
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1、本业绩目标责任书是针对集团各职能部门、项目公司