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这个公司怎么这么缺人”、“人员流动是不是经常很大”“是不是骗子公司”等的一些误解。
公司简介：把公司的网站推荐上去。
筛选、下载简历
要采取“开源节流”的政策，开拓多渠道收取简历，节约利用手上的资源。
建立人才储备库：离职人员简历；来面试过但是没有进入公司的应聘者简历；联系过但是没有见面的人员简历。以上三种简历统一建立一个简历库，并且在没有新简历的情况下可以对以上简历进行定期回访，维护以保证公司的长期需要。
简历质量：筛选简历的过程中要勾选短信认证的简历，会保证简历的真实性。
电话邀约
通话把握在3-5分钟内，不去介绍职业规划，建议默认认同，语言抛开机械模式，愉快聊天，与众不同的沟通方式会更加吸引应聘者；与潜在面试者沟通，了解工作背景，工作经历等，便于二次开发。
面试时间确认：不提及随时来面试，约好固定时间面试。
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未接通的电话要进行二次拨打，一般打三次都会接电话。
面试招聘
从应聘简历中筛选基本符合本企业意向人员首先要好好读“简历”，自己对比简历前后内容，看看能否连贯一致，如时间上能否在那么短时间内工作那么多单位（频频跳槽者）或晋升那么快；如在专业上其学历能否支撑他的工作岗位；他在不同公司的职位是否有关联性（或在你看来是否有可行性）；或者试着从简历中分析他频频跳槽的原因。对于简历与你要找的人相差悬殊当然就放在一边（留着以后备用）；对于初步认可的简历，你就从中寻找满意的地方、同时寻找有疑问的地方，有疑问的地方用铅笔标注——这就是在面试时要提问或核实的内容。
面试准备工作面试准备工作包括预约时间、预排计划、准备面试场地。预约时间是双方协商，需要你有时间面试、对方有时间来公司洽谈，不能说“我通知你几点就几点到”，通常人才不会闲在家里等待。因此重要面试对象最好自己亲自预约。预排计划是指如果有几个面试对象，谁先谁后，各用多长时间交流，要有充分的时间间隔，确保对方到达公司所在地能够进行交谈，避免让对方等待时间过长，是人才就会有几分傲骨，等待时间过长就会加快其打退堂鼓的想法。面试必问内容1）爱好特长及缺点是什么？2）业余时间都花在哪些事情上？3）学校专业是什么？工作后为什么放弃？与专业相关者问：工作后有什么提高？4）对待家庭（生活）与事业的态度是什么？5）你对生活品味的理解？6）你有怎样的人生规划？或者问你有没有创业梦想？7）你三年内要达到什么目标？终极目标又是什么？8）假如来到我们公司，你期望的月薪是多少？你希望用什么方式计算你的报酬？9）如果双方都满意，你什么时候可以过来工作？10）我们还会有管理专家和你进一步面谈，你有时间再过来吗？
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面试注意事项多