文档介绍：【合同模板】用人单位单方解除劳动合同7145
【合同模板】用人单位单方解除劳动合同7145
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【合同模板】用人单位单方解除劳动合同7145
用人单位排除劳动合同的有三种情况：
即时排除
《劳【合同模板】用人单位单方解除劳动合同7145
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【合同模板】用人单位单方解除劳动合同7145
用人单位排除劳动合同的有三种情况：
即时排除
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够排除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不切合录取条件的;
(二)严重违犯用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重要损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或许乘人之
危，使对方在违背真切意思的情况下订立或许更改劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追查刑事责任的。
预告排除
用人单位应该提早30天采用书面形式通知劳动者本人方可排除合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或许额外支付劳动者一个月薪资后，能够排除劳动合同：
(一)劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作
的;
(三)劳动合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使劳动合同无法执行，经用人单位与劳动者磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。
裁员排除
《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或许裁减不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许全体员工说明情况，听取工会或许员工的建议后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：
(一)依据公司破产法例定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁减人员