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最新精品资料整理推荐，更新于二〇月十八日2021年4月18日星期日18:25:53
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根据本制度第五条所列情形的贡献和成绩程度，给予员工的奖励分为以下种类：
表扬、嘉奖；
记功、记大功；
晋级、晋职；
授予劳动模范、先进工作者（标兵）、三八红旗手、优秀党员、优秀工会工作者、优秀团员等荣誉称号；
xx公司或企业其他规章制度中规定的奖励。
在给予上述奖励时，还可酌情发给一次性物质奖励。奖励标准有规定的从其规定；无规定的，每人最高不超过5000元；获得多个荣誉称号的，按最高荣誉称号予以奖励。
奖励发放形式为货币的，按xx公司财务管理规定列支。奖励需要在职工薪酬总额中列支的，应事先征求采油厂企业管理科的意见。
奖励应遵循以下基本原则：
（一）应控制好奖励的类型层次、举办周期、规模大小、奖项种类及获奖数量；
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（二）奖励应紧密围绕生产、经营、科研、营销、安全等核心业务，重点面向基层和一般员工，以荣誉奖励、综合奖励为主，物质奖励、专业奖励为辅；
（三）坚持条件公开、过程公平、结果公正和宁缺毋滥的原则，确保让真正有能力且做出突出贡献的团队和员工得到鼓励、奖励。
（四）奖励对象为单位或组织的，一般只进行荣誉奖励；奖励对象为团队和员工的，可予以荣誉及适当财物的双重奖励；
（五）物质奖励标准应与企业经济效益匹配，同年同类型奖项的奖励标准应保持一致，上级已经奖励的不再重复授奖。
奖励的提出部门、提名标准、评奖周期、奖励等次、名额比例、程序监督、授予决定等，由企业按业务条线归口原则，在权限范围内自行确定。
按照节约原则，企业职能部门组织的奖励，原则上不召开大会，但应通过企业内部新闻媒体做好宣传。
员工获得奖励前，可根据需要在采油厂内采用多种方式多级予以公示（每级公示不少于7天）。奖励证明材料，应按人事档案管理规定及时归入本人档案。
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奖励对象获得奖励后，不论何时，被举报并经查实的，作出授奖决定的职能部门应收回荣誉和追回物质奖励。
纪律处分
纪律处分的种类与使用
员工违反xx公司、xx公司和采油厂规章制度，应当承担纪律责任的，给予纪律处分。给予纪律处分时，国家和上级机关另有规定的从其规定，涉嫌犯罪的移送国家司法机关。
纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同。
视违纪违规行为轻重，一般违纪违规的给予警告、记过处分；情节较重的给予记大过、降级、降职处分；情节严重的给予撤职、留用察看、解除劳动合同处分。
纪律处分的期限
警告，6个月；
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