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最新精品资料整理推荐，更新于二〇认为适当之方式，公布根据第五条授权之特派调解员之姓名及
有关劳资双方之详情。
第七条 （１）特派调解员倘进行特别调解后，劳资纠纷仍未解决，则应立即将此
事向处长呈报。
（２）在第（１）款所指之报告书内，特派调解员除列明其认为对处长有所帮助之
资料外，更须指出各方或任何一方所同意之问题及彼此仍在争论中之问题。
第八条 倘劳资纠纷经调解或特别调解后获得解决，有关各方当事人或其代表须拟
订和解备忘录，列明和解条件，并签署作实。备忘录副本一份须送交处长。
第九条 调解员或特派调解员根据本条例执行职务时接获之资料，除非获得向调解
员或特派调解员提供资料之人士同意，否则于仲裁聆讯或调查委员会聆讯中，不得接纳
为证据。
第十条 （１）处长接获第七条所指之报告后，可向总督会同行政局提交有关该劳
资纠纷之报告书，提出其认为适当之建议。
（２）在本条第（１）款所指之报告书内，处长应列明其认为对总督会同行政局有
所帮助之资料，以解决该宗劳资纠纷。
第十一条 总督会同行政局于考虑第十条所述之报告书及建议后，可——
（ａ）在有关当事人同意下，将劳资纠纷交付仲裁；
（ｂ）将劳资纠纷交由调查委员会处理；或
（ｃ）基于该劳资纠纷之情况而采取所需之行动。
第三部 仲裁
第十二条 （１）总督会同行政局若依照第十一条将劳资纠纷交付仲裁，须任命一
个仲裁庭，其成员有——
（ａ）单独仲裁人一名；或
（ｂ）仲裁人三名，其中一名受委为主席。
（２）总督会同行政局根据第（１）款之规定委任仲裁庭时，须指定完成仲裁之期
限。
（３）为方便根据第（１）款之规定委任仲裁庭之仲裁人，总督须拟订其认为适当
之仲裁人选名单，以备委任。
第十三条 仲裁应以非公开形式进行。
第十四条 仲裁庭应在方便各方当事人及证人之情形下，于其认为适当之时间地点
召开，进行仲裁。
第十五条 仲裁可用英语或华语进行，视仲裁庭认为何者适合而定。
第十六条 （１）除第（３）款另有规定外，下列人士在仲裁庭进行仲裁时应有权
出席聆讯——
（ａ）劳资任何一方当事人；
（ｂ）倘属下列情形——
（Ⅰ）注册职工会或雇主协会乃任何一方当事人；或
（Ⅱ）该职工会或协会之会员乃双方当事人，
则该职工或协会之职员一人；
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最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年四月十八日2021年4月18日星期日18:25:53
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