文档介绍：事业单位面试题求职动机
资深HR 总结的经典面试题
面试官第一句话是你有什么问题想问我吗?
面试官和我彼此缄默，十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我最终忍不住问道:请问，可以提问了吗?
面试官回答:不好意思，聘者的专业功底。
6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当担当的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?
考察要点：势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，打算如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
三、工作模式
8、您平常****惯于单独工作还是团队工作?
考察要点：工作****惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常须要常常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作****惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9、在工作中您喜爱用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?
考察要点：通常面对面干脆沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误会的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
10、在过去的工作中您学****到了什么?
考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经验时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得敬重别人的员工。
11、您如何使自己了解业务上的最新动态?
考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业探讨得越深化，就越须要获得新的信息来源。
12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的状况
考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13、您在工作中通常怎样安排时间?
考察要点：测试应聘者对时间的安排和运用****惯。
14、您将来三年内的目标是什么?如何实现?
考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动安排;而不是“接着做好现在的工作”、“加强学****等模糊的概念。
15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?
考察要点：一名看法仔细的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。假如在应聘的起先已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。假如事先没有向应聘者进行有关本单位的状况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的状况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向
16、您对原来的单位和上司的看法如何?
考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
17、业余时间您通常用来做什么?
考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
18、描述您上一次在工作中挨指责的情景
考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的