文档介绍：社会保险
周岁（含）%；35周岁以上至45周岁（含）%；45周岁以上1%），另外部分用于建立统筹基金。
（2）个人账户管理：
个人账户用于基本医疗保险，具体支付范围如下：
1）6000)÷2×8%×25年×12个月÷ 120
=1200+900
=2100
基本养老保险待遇包括按月领取的基本养老金，死亡后一次性支付的丧葬费、抚恤费以及供养直系亲属生活困难补助费。
失业保险简介
缴费基数和比例——从2011年1月1日起，失业保险缴费基数按员工养老保险缴费基数确定，缴费比例为用人单位2%，员工个人1%，农民工个人不缴费。
领取条件——（1） 失业前所在单位及个人参加失业保险；（2） 按规定履行缴费义务满一年；（3） 非本人意愿中断就业；（4） 进行失业登记，并有求职要求，愿意参加培训。
*辞职、自动离职的人员，不能享受失业保险待遇。
领取期限——单次领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
失业保险领取期限和标准根据《浙江省失业保险条例》第二十三条规定，失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：
（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；
（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；
（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。 因此，如果您缴费18个月，那么，前12个月对应可以领取二个月，缴费余数6个月，可以领取一个月，合计可以领取三个月失业保险金（前提是城镇登记失业人员）。 《浙江省失业保险条例》第二十四条至第二十六条都作出了明确的规定。比如说失业人员在享受待遇期限内，参加基本医疗保险或者大病医疗保险的，可以向经办机构提出补助申请，经核实，按照其每个月失业保险金的百分之十享受失业人员医疗补助金，补助金随失业保险金按月发放。
工伤保险简介
政策法规依据——中华人民共和国国务院第375号令《工伤保险条例》,缴费基数和比例——按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率，目前缴费比例（即费率）%，员工个人不缴费。
医疗待遇：包括工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、医疗费、住院费、住院伙食补助费、药费、就医路费等;
工伤津贴：工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴,并享受本单位各项福利;
伤残待遇：工伤职工经评残并确认需要护理的,应按月发给护理费,还可享受按月发给伤残抚恤金及一次性发给伤残补助金等;
工亡待遇：职工因工死亡,应发给丧葬补助金,供养亲属抚恤金,及一次性工亡补助金。
缴费基数和比例：
杭州企业职工生育保险从2010年7月1日起实施，缴费基数按员工养老保险缴费基数确定（缴费基数下限为本市职工上年月均工资的
60％），%，员工个人不缴费。
生育保险待遇：
（1） 生育津贴：即女职工产假期间的工资。按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
（2） 生育医疗费用：生育的医疗费用支付范围包括：产前检查的医疗费用;分娩的医疗费用。
（3） 计划生育手术费用：包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
（4） 国家和本市规定的其他费用
职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：
（一）职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险 费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的。
（二）职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。
所需资料证件：结婚证+独生子女证病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结
如果你是位女生,每个月工资为1000元,2010年1月1日开始交生育保险,缴费基数为2000,而你2010年3月怀孕,2010年12月底生了孩子,2011年1月出院,那么你出院以后生育保险如何报销及能报多少钱？
如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术费用花了5000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+5000块住院手术费+2000元/月×4个月=13500块, 2000元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到.
    国家规定女