文档介绍：晋江市名教师年度考核管理实施办法(试行)
为了规范晋江市名教师培养、使用和管理,建立定期考核,科学评估、动态竞争的名教师管理机制,培养造就在省市学科领域有一定影响,并能在本市教学与研究方面起示范带头作用的学科名教师,带动全市中小学教师队伍建设,根据《晋江市人民政府关于印发晋江市名教师培养管理意见(试行)的通知》(晋政文〔2009〕327号)和《关于印发〈晋江市名教师年度考核管理细则(试行)〉的通知》(晋教人〔2010〕29号),结合我市中小学教师的教育教学实际和发展要求,制定本办法。
一、名教师年度考核管理工作实行分级考核管理办法:由编制、人事、财政、教育等部门联合组建“晋江市教育系统名教师培养工程”领导小组,负责全面实施工作。下设“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室,依托在晋江市教师进修学校,负责名教师的日常管理和考核工作。名教师及培养对象业务档案委托所在单位管理(小学、幼儿园以教委(育)办为单位,中学、职校、市直学校、进修学校以各学校为单位),名教师所在单位负责实施过程的指导与监督。
二、名教师年度考核管理
(一)建立档案
建立健全名教师档案管理。名教师所在单位应建立名教师业务档案管理机制,名教师履行职责与义务情况等有关业务材料要及时归档
。名教师平时必须根据《晋江市名教师年度考核管理细则(试行)》要求整理个人业务档案,学年结束前在规定时间内将整理好的档案交送所在单位审核、归档,材料严格按照《晋江市名教师年度考核管理细则》中5大方面(师德和育人方面、教学工作方面、教育科研方面、发挥辐射作用方面、其他方面)13小点进行整理收集归档,归档材料要设封面、目录。各单位要不断充实完善名教师档案库的建设,掌握名教师发展情况,促进名教师队伍发展。
(二)年度考核
1、名教师年度考核周期为每年的8月24日至次年的8月23日。各单位应在学年结束前审核名教师考核材料,并做好归档工作。
2、名教师名教师按规定整理个人档案,填写《晋江市名教师年度考核表》(见附件2),名教师所在单位填写《晋江市名教师年度考核情况汇总一览表》(见附件3,小学、幼儿园名教师由教委(育)办填写),并在规定时间内将两份表格各一份,报送“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室(设在晋江市教师进修学校科研处),汇总表在本单位给予公示。逾期不上交有关材料的视作当年度考核不合格。
 3、“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室对名教师履行职责与义务情况进行全面考核,成立考核小组,市教育局派专人参与考核过程,指导考核工作。考核办法为查看有关材料、到名教师
所在单位审核档案材料、召开座谈会、师生测评等。
4、名教师年度考核与网上实时申报相结合。(操作程序另行通知)
5、考核提供材料
(1)师德和育人方面:
①提供学校师德年度考核表和该年度教师考核表复印件,加盖公章,原件由所在单位审核。
(2)教学工作方面:
②名教师中的专任教师本学科至少1个班以上(含1个班)的教学工作(每周任教四节课以上,辅导性质的上课除外);非专任教师每周参与教研、科研、,并均能在本职工作中做出表率。年度考核时专任教师提供年度考核表;非专任教师提供下校证明、听课记录、研讨记录等。
③提供学校学期课程安排表及学校证明、学生研究性学习课题相关材料。
(3)教育科研