文档介绍：上下班时间规定
上下班时间规定
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上下班时间规定
上下班时间管理规定
*-AD-005号
目的：为进一步规范对各项目部工作时间的管理，严肃考勤纪律，特制订本
规定
依据：《劳动管理规章制度》事假期间内不予以计算薪水。1、病假系公司员工因生病或非因工负伤停止工作，进行治病歇息所申请
的时间。除急诊外，病假须预先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且过后需拥有正规医疗机构出具的诊疗证明销假。
2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提早填写“请假单”，向批准人申请，经批准后方可离岗。
3、遇事必须于工作日亲自办理的，应预先书面请假。确有急事不能提早
请假者，可电话向直属主管请假，过后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
4、请假单由各项目部存查，请假人应如期到岗，到岗后注明销假；
5、员工请假期满，如不提早两天办理续假或办理续假未获批准，必须归
岗。不准时到岗者，均以旷工论处；
6、享有带薪公假的人员，平常加班不发加班薪水；零星加班不累计存休；
7、请假的批准权限为：
（1）1日以内的，由直接主管批准；
（2）2日至4日的，由项目负责人批准；
（3）5日以上的，由总经理批准；
（4）享有带薪公假人员需休假的，须做好假期内的简略交接，经批准后方可歇息。
第八条因公出门的，规程原则如下：
1、须先到公司办公室登记出门时间及事由，方能出门办理各项业务；返
回公司时再到公司办公室签名并注明返回时间；
2、没有经过主管领导同意出门者或出门成心拖延时间不准时返回公司者，
一律按出门办私事处分：半天内，计旷工半天办理,半天以上者，计旷工一天办理，并赐予警示一次的处分。特殊情况需经主管领导签发批准，不办理批准手续者，根据时间长短，按迟到或旷工办理。
第九条员工出差
员工出差分为当日出差和远途出差。当日出差指出门公干当日可往返的，远途出差指出门公干必须在外住宿的。
1、凡出差者无论当日或远途性质，一律须事前书面申请。一般员工当日出
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差由直属上级批准，；
2、远途出差员工需详尽填写《出差申请单》，经权限领导署名同意后在出
发前将《出差申请单》交给行政人事部备案。出差期间不需考勤。出差完成，出差员工须到行政人事部注销出差登记，恢复考勤；
3、出差途中因工作需要或发生其余意外情况，不能按预期返回者，应提早
电话请示，依程序批准后见告行政人事部备案。个人不得任意延伸出差时间，更不得因私事或借故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重赐予处分。第十条本制度由各部门负责人与有关人员配合行政人事部监察落实执
行。
第十一条行政人事部对本制度享有最终解释权。
第十二条本制度经总经理批准后生效，修订时亦同。
公司
2012年08月09日
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请假申请单
编号：2013-arf-次序号
登记日期：