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酒店员工拓展训练方案2022
酒店员工拓展训练方案2022(一)
酒店每年都有大量的新员工入职。2022年又有新一批员工参加酒店，盼望通过培训让他们彼此加深了解，增加相互之间的 4 页 共 29 页
4、对团队具有高度的责任感。
5、富于创新精神、主动求变。
6、观赏他人，鼓舞他人，赞美他人。
三、方案设计理论特点
工程整合训练内容包含室内工程和户外工程，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在工程的实施中充分进展体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热忱及参加感，工程设计环环相扣，对于一些根本理论在嬉戏中进展意识、体会和理解，再共享探讨并融会贯穿形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。
四、拓展培训纪律要求
1、培训时必需严格遵守培训规那么和酒店有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。
2、参与培训时必需穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。
3、如患有不适于参与剧烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一支配。
4、请保持训练区域的干净，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉爱护环境卫生。
五、课程设计方案
1、参训人员：新员工特训班全体员工。
2、拓展地点：酒店拓展训练场。
3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进展嬉戏，教练就嬉戏的目的和作用对学员进展引导，学员对嬉戏过程进一步进展体验和感受。
4、课程流程：(略)
六、拓展训练嬉戏方案
嬉戏一：报数
1、所需时间：45分钟左右。
2、小组人数：15人至20人左右。
3、所需物品：秒表。
4、嬉戏概述：一个关于促进团队效率嬉戏。
5、嬉戏目的：
(1)使团队通过竞争提高他们的效率;
(2)使队员谨慎体会自己在团队里担当的责任;
(3)让团队领导发觉团队问题，改善团队管理方法，提升团队领导力。
6、嬉戏规那么：
(1)将全部参与的人，在两分钟之内分成平均分成两组。
(2)选择男女队长各一名，组织团队进展竞赛，队长不参与竞赛。
(3)教练要求队长宣誓，问三个问题：有没有信念战胜对手、假如失败，敢不敢于面对队员的指责、假如失败，愿不情愿担当由此所带来的一切责任。
(4)全队学员进展报数，速度越快越好。
(5)分别进展6轮竞赛，每轮竞赛间隔休息1分钟。
(6)每轮竞赛进展奖惩。输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：愿赌服输，恭喜你们!并由男女队长做俯卧撑10次，假如以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。赢者，将全队哈哈大笑，以示成功。
(7)记录每轮竞赛的结果。
7、嬉戏完毕，教练引导大家探讨：
(1)每个人都同意全部的看法吗?假如不是，为什么?
(2)谈谈责任心对我们人生的体会?
嬉戏二：一圈究竟
1、嬉戏时间：45分钟左右。
2、小组人数：18人左右。
3、所需物品：呼啦圈2个。
4、嬉戏概述：人与人之间通过沟通相互了解，达成共识。此嬉戏旨在检视一个团队中人员彼此沟通的状况，同时协助畅通沟通渠道，以推动今后的相互协作。
5、嬉戏目的：使学员彼此以非语言形式进展沟通，以高难度沟通形式完成低难度活动。
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