文档介绍：
防暑降温通知书7篇
夏季高温就要特殊留意防暑降温,尤其是那些户外工作的人员,传播做好防暑降温工作的重要意义,及防范高温中暑的根本学问和方法，下面我给大家共享防暑降温通知书内容，盼望能加强对女职工和未成年工的特别爱护，不得支配怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。
(二)严格执行高温津贴发放的标准和条件。劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。用人单位支配劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。不得以发放钱物替代供应防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停顿工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
(三)催促企业行政踊跃改善高温岗位的环境。在高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业岗位配备必要的降温设施，通过隔热、散热、通风、喷淋等方法降低环境温度，同时给高温岗位职工供应合格、足量的凉爽饮料及必需的防暑降温药品。要催促企业行政做好职工医疗保健工作，对患有高温禁忌症的职工刚好调整工作岗位;要踊跃开展高温慰问工作，组织工会干部深化高温作业一线开展形式多样的“为职工送凉爽送安康”等活动，把对职工的关爱落实到详细行动中。
三、监视检查，依法履职
各级工会要踊跃催促单位行政贯彻执行国家最新《防暑降温措施管理方法》和省市政府有关文件精神，依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动爱护措施实行监视。在发觉用人单位违法行为时，有权向用人单位提出，催促用人单位刚好改正，对拒不改正的，工会应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进展监视，切实发挥工会群众监视作用。要充分发挥工会劳动爱护监视检查网络的优势，结合夏季平安生产劳动爱护工作的要求，深化基层踊跃开展劳动爱护监视检查，重点检查高温、高空、露天施工、危急品储运等危害因素较多的作业场所，刚好发觉事故和职业危害隐患并采纳有效措施解除，确保职工的平安和安康。要依据《武汉市工会参加职业病防治工作模式实施方案》的要求，在高温降临之前主动与企业行政开展集体协商，踊跃推行《劳动平安卫生专项集体合同》和《职业卫生专项集体合同》，从源头上爱护职工的合法权益;要加强对食品卫生管理的监视检查，防止食物中毒和肠道传染病的发生;要结合“安康杯”竞赛，广泛发动职工立足岗位，开展群众性的劳动爱护活动，形成劳动爱护工作全员关注、全员参加，没有死角和盲点的有利局面。
四、大力传播，踊跃引导
各级工会要充分利用各种传播阵地和载体，开展形式多样的防暑降温柔平安卫生学问传播教育活动，踊跃引导职工坚固树立“以遵章守纪为荣、以违章违纪为耻”的理念，不断强化平安生产意识，提高自我防护实力。要重点加强对农夫工的平安教育培训和管理，因地制宜改善农夫工的生产生活条件，切实维护好农夫工的安康权益。
各区、各单位工会要遵照以上要求，踊跃参加到夏季劳动爱护和防暑降温工作之中去，此项工作的落实执行状况，请于9月30日前书面报市总工会经济和劳动爱护部。
防暑降温通知书3
各单位：
最近我市天气持续高温燥热，为了确保职工盛夏时期生命平安与安康，现将有关事项通知如下：
一、提高相识，增加做好防暑降温工作的责任感。做好防暑降温工作，不仅是《劳动法》、《平安生产法》等国家法律、法规的规定，也是工会组织维护职工合法权益的重要内容，是工会劳动爱护工作的重要环节，是工会劳动爱护工作者的职责所在。各级工会组织应踊跃协作有关部门及企业行政做好防暑降温工作，发挥“群防群治”的作用，加大对事故隐患的监视检查与治理，防止发生职工中暑伤亡事故。
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