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是其中最重要的一种资源。借助科学的管理体制对人力资源进行组织、指挥、协调及控制，最大限度地开发利用人力资源的潜能，对新闻单位的进退成败有着举足轻重的作用。根据美国学者的统计分析，由实物资本存量增加带来的产量增加，只相当于人力资本存量增加带来的产量增加额的三分之一，而且，相对于人力资源来说，由实物资本存量引起的收益增长的作用日益减少。合理地配置和有效地使用人力资源，做到人尽其才，才尽其用，应当成为新闻单位一切组织管理活动的基本出发点。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，新闻单位必须有效地提高人力资源的利用率。
2．[答案] 人力资源管理的根本目标在于获取人力资源的最大使用价值，充分发挥人的能动性。人力资源管理强调战略问题，强调如何使人力资源为实现本组织的目标作出更大贡献。具体而言，人力资源管理要达到以下几个目标：
(1)调动人的积极性。调动人的积极性，使组织成员把促进组织的成功当作自己的义务，应该是人力资源管理的重要目标之一。为了充分调动人的积极性，管理者应努力寻求人力资源管理方针与组织目标的统一。
(2)开发人的创造性。创新是一个组织参与竞争、谋求发展的重要武器。创新过程中，个人创造性的开发程度至关重要。人力资源管理要求管理者创造理想的组织氛围，建立科学的奖励机制，鼓励组织成员个人的创造性，培养积极向上的作风。管理者要为职工充分发挥创新潜力提供必要的工作条件和组织条件。
(3)为事业生存与发展提供有力保证。事业的生存与蓬勃发展，需要一支强有力的队伍作保障。人力资源管理应该将组织对人员的数量和质量的需求与人力资源的有效供给协调起来，充分发挥劳动者和生产资料的效用，为组织的生存与发展提供有力保证。
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(4)发挥人对事业发展的推动作用。人力资源管理者需要创造良好的条件，协调人们的心理和行为，充分发挥人的主观能动性和组织协调性，实现提高工作效率的目的。与此同时，还要使组织和个体都得到长期的效益，切实关心组织内每个人在物质、精神扣业务发展等方面的要求，帮助他们在实现组织目标的同时实现个人目标。
3．[答案] 在我国现行体制下，新闻单位列为事业单位。我国报业单位现行人事制度产生于改革开放之初，即所谓“事业单位，企业化
管理”模式。在这种体制下，人力资源管理既带有行政事业管理单位的干部管理性质，又带有企业单位的劳动管理性质。
在计划经济条件下，事业单位实行单一的人事管理制度，壁垒森严、层层封闭，这使得新闻单位在人事管理上缺乏必要的自主权，既不利于人才脱颖而出，正常流动，也容易滋生各种不正之风。
在社会主义市场经济条件下，新闻单位在人事管理方面的自主权应该逐步扩大，直至依法对本单位的人事活动进行充分自主管理，实行灵活的人事制度，管理行为公开化，保证新闻单位能充满活力地健康发展。
4．[答案] 目前，各新闻单位选用职工的方式主要有以下几种：