文档介绍：加班费发放管理办法
欧阳光明()
为规范加班费的管理，进一步伐动全体职工的工作积极性,建立和谐的劳动关系，结合分局实际情况，制定本办法。
(-)工作必须原则
加班应以分局工作必须为前提，即必须是为了完成公司安插的
加班费发放管理办法
欧阳光明()
为规范加班费的管理，进一步伐动全体职工的工作积极性,建立和谐的劳动关系，结合分局实际情况，制定本办法。
(-)工作必须原则
加班应以分局工作必须为前提，即必须是为了完成公司安插的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。
(二)从产控制原则
为确保职工休息休假的权利，同时避免因加班管理不善而可能呈现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工作量及加班时间，然后由公司审批，同时核准加班赛，在加班法度上从严把关。
、具体规定(―)加班规模
凡因完成局安插的指令性、突击性任务或专项工作，而必须在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定法度，可计加班。
(-)非加班规模
在包管职工身体健康基础上，可采纳轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和怵息方法，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。下列情况不属于加班规模：
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L为完本钱职工作和职责规模内的惯例工作而延长工作时间或在双怵日工作的不另计加班；
，不计加班。
（三）法定加班时间及加班费计发标准
法定加班肘间为：元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历年夜年节、正月初一、初二）清明节；放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端五节：放假1天（农历端五当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（1。月1日、2日、3日）加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，自3小时开始起计，加班3—5小时，计加班半天；加班6-8小时，计加班1天。
加班期间由值班人员德律风或实地查岗，发明加班期间脱岗、擅自离岗或德律风联系不上等情形的，按2（2）扣罚标准执行。
加班费计发标腐：
加班费计发标准实行重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核发标准的基础上,每位加班人员每天再辨别加20元。
（1）公司加班费计发标准：加班费二岗位工资/2凿3*+20元
（2）加班期间呈现脱岗、擅自离岗、德律风联系不上或接到用户用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发明一次招罚50元;呈现脱岗、擅自离岗、德律风联系不上或自己故意