文档介绍：2017-3-13M B T I M B T I MBTI 简介?MBTI 是“Myers-Briggs Type Indicator ”(迈尔斯性格指标) 的简称,由美国心理学家 Myers (女儿)和 Briggs (母亲)根据荣格的心理类型学理论设计编制而成,正式形成和发行于 1976 年,也称母-女测验。?MBTI 是当今世界上应用最广泛的测验之一,广泛应用在包括自我了解、职业发展和规划、组织发展、团队建设、领导力建设、个人生活辅导等领域。 MBTI 在中国被称之为行为风格测验。?它已被翻译成 20 种世界主要语言,每年使用者多达 200 多万人,其中 80 万人属于管理阶层。在世界 500 强企业中,有 80% 的高层管理者、高级人事主管在使用这套工具,如迪士尼、百事可乐、通用电气、 3M等。性格类型分类从四个维度考察个人的偏好: 态度倾向:Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向接受信息:Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉处理信息:Thinking (T) vs. Feeling (F) 思维/情感行动方式:Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉 EI 外向—内向外向: 内向: ?从人际交往中获得能量●从时间中获得能量?喜欢外出●喜静、多思、冥想(离群、与外界?表情丰富,外露相互误解) ?喜欢交互作用,合群●谨慎、不露表情?喜行动、多样性(不能长期坚持) ●社会行为的反射性(会失去机会) 不怕打扰,喜自由沟通●独立、负责、细致、周到、不蛮干?讲,然后想;易冲动、易后悔、易●不怕长时间做事、勤奋;怕打扰受他人影响●先想然后讲外向型的人通常比较关注外界,以行动为导向,内向型的人性格内敛,喜欢思考。 SN 感觉—直觉感觉: 直觉: ?通过五官感受世界、注重真实的●通过第六感洞察世界、注重应该存在、实际如何、比较传统?用已经有的技能解决问题●喜学新技能?喜具体明确●不重准确、喜抽象和理论?重细节(少全面性) ●重可能性,讨厌细节?脚踏实地●好高骛远,喜欢新问题?做事有可能的结果、能忍耐、小心●凭爱好做事,对事情的态度易变?可做重复工作(不喜新)不喜展望●提新见解、匆促结论感觉型的人通常关注事实和数据,而直觉型的人对于抽象的模型或者概念兴趣浓厚 TF 思考—情感思考: 情感: ?分析,用逻辑客观方式决策●主观和综合,用个人化的、价值导向?坚信自己的观点正确,不考虑的方式决策;考虑决策对他人的影响他人意见●和谐、宽容、喜欢调解?清晰、正义、不喜欢调和主义●不按照逻辑思考?批判和鉴别力●考虑环境?规则●喜欢工作场景中的情感,从赞美中得到?工作中少表现出情感,也不喜●享受,也希望他人的赞美欢他人感情用事思维型的人通过逻辑分析得出合理的结果和决定,而情感型的人则更多考虑个人价值观以及决定对他人的影响。 JP 判断—知觉判断: 知觉: ?封闭定向●开放定向?结构化和组织化●弹性化和自发化?时间导向●探索和开放结局?决断,事情都有正误之分●好奇,喜欢收集新信息而不是做?喜命令,控制、反应迅速,喜欢结论?完成任务●喜欢观望,喜欢开始许多新的项?不善适应目,但不完成●优柔寡断、易分散注意判断型的人决断、喜欢掌控, 并井然有序,而知觉型的人则随时抱有开放的态度,个性灵活,喜欢即兴。外向型( E)外向型的人通常倾向于: ?注意力集中与外部环境,通过与外界的互动,包括交流、行动获取和处理信息; ?不喜欢复杂的程序,难以长时间专注于一件事情,尤其需要独立完成的时候; ?与他人合作分享、讨论和处理信息时的学习和工作效率最佳; ?在处理事情的时候,喜欢提出问题引发讨论; ?实际行动或公开讨论是认知和了解外部环境的最佳途径。外向型的人通常比较关注外界,以行动为导向,内向型的人性格内敛,喜欢思考。内向型( I)内向型的人通常倾向于: ?沉浸于自我内心世界,通过思考、自行吸收和消化外部信息; ?喜欢安静的工作环境,长时间专注于一项工作; ?在有充足的时间去了解和处理相关信息时的学习和工作效率最佳; ?三思而行,因此对于被要求即时回应或立即行动时感觉别扭; ?不轻易向外界展示自己的才能和力量,因此其能力很多时候被低估; 外向型的人通常比较关注外界,以行动为导向,内向型的人性格内敛,喜欢思考。在日常生活中,每个人都会用到这两种倾向, 但只对其中的一种较为偏爱,运用起来自然而感觉比较舒畅。对于你来说,你比较倾向于: 外向( E)or 内向( I )