文档介绍：2021年员工奖惩制度精选模板
2021年员工奖惩制度精选模板【一】
一、总则（-）目的：
为提高员工的工作进取性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。
（二）范围：
公司全体员工（三）职责：
行政综:
贴合上述条件，即可享有公司给予的创作奖励，与公司战略发展、经营管理、形象塑造等相关的文章奖励标准为500元千字，其它类别文章奖励标准为200元千字，图片奖励标准为20元张，书法美术作品奖励标准为200元幅，次月底统一发放。（八）奖励要求：
公司给予员工的各种奖励，如无适宜候选单位或候选人，则可空缺；
员工有下列情形之一者，给予再奖励：
根据第四条理解奖励后，其效果被评定为最高创造时或同一员工对同一事项再实施与改善时；
根据第五、第六条理解奖励后，其功绩经重新评定为更高时。
前项再奖励审查与原奖项规定相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。
奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受。，奖金将不再兑现。；7、获奖名单由行政综合部负责公布；
8、严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。
2021年员工奖惩制度精选模板【二】
第一条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度中的公司系指公司所属部门和分公司。
第二条适用范围
公司所有员工，本条所列员工系指公司所属部门和分公司中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
第三条奖励原则：保护强者，淘汰弱者；多劳多得，多得多奖。
第四条员工有下列行为之一者，可获得奖励
1、品德端正，工作努力，有出色或超常工作表现；
2、热心服务，有显著善行佳话；
3、检举违规或损害公司利益的行为;
4、发现职责以外的问题，及时上报或妥善处理;
5、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩；
6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率；
7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第五条违纪类别
分为三类：一般违纪（甲类）、严重违纪（乙类）、恶性违纪（丙类）。
第六条一般违纪甲类违纪
1、月迟到、早退3次以上（含）：
2、上班着装不合着装规范：
3、未经允许因私事打电话超5分钟以上；
4、仪容仪表不符合规定;
5、在工作时间吃零食，看书报，打瞌睡等;
6、在办公室内大声喧哗、吵闹、追逐嘻笑，影响公共秩序；
7、语言粗秽，低级下流；
8、在办公环境内吸烟：
9、随地吐痰，乱扔烟头、杂物。
第七条严重违纪乙类违纪
1、月旷工2天以上（含）；
2、月迟到、早退累计5次以上（含）：
3、在岗值班时睡觉；
4、上班时干私活、娱乐等；
5、在客户面前争吵，说脏话;
6、散布流言，影响同事团结;
7、发生客户投诉，经查证属实；
8、不服从上司指令，无理取闹，欺上瞒下、影响正常工作秩序：
9、当月受到2次以上一般违纪处理的；
10、根据其性质，影响程度，应该认为严重违纪的违纪行为。
第八条恶性违纪丙类违纪
1、对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；
2、殴打同仁，或相互殴打者；
3、在公司内赌博者；
4、偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者；
5、无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者；
6、兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;
7、在公司服务期间，受刑事处分者；
8、无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达］2日者；
9、煽动怠工或罢工者；
10、散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者；
11、伪造或变造或盗用公司印信者；
12、携带刀枪或其他违禁品或危险品入公司者；
13、在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者；
14、故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者；
15、利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者;
16、参加非法组织者;
17、擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者；
18、吊销工作证的，经过培训未通过考核者；
19、凡是发生重大的工伤事故或工业灾害事故的部门，部门管理人员及其主要是肇事者；
20、触犯国家刑事法规；
21、违反计划生育政策；
22o未经批准收受合作单位200元以上的礼品、礼金。
第九条惩处
1、给予一般违纪者，给予警告，同时给予当月绩效考核