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（一）在申报的龙岗职业技能培训机构连续任教满三年及以上；
（二）具有所教工种所需的职业资格等级证书和职业培训机构教师上岗证。
在龙岗职业技能培训机构连续任教满三年的，发放长期职教津贴每人每月300元；以后每增加满一年每人每月增加100元，上限为1000元。
第四章 申报与审批
第十二条 高技能人才奖励以个人为申报主体，于每年6月，集中向区人力资源部门申报。需提交如下材料：
（一）申报表（加盖所在单位公章）
（二）身份证（核原件，留复印件）；
（三）劳动合同（核原件，留复印件）和参加深圳市社会保险的证明材料；
（四）职业资格证书（核原件，留复印件）或相应层次人才评价证书。非在我市参加技能考试获得技师或高级技师国家职业资格证书的（含全国、全省统考类），须参加并通过我市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。
（五）个人所在企业营业执照复印件（盖章）
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（六）一类高技能人才需提供获奖证书（核原件，留复印件）、奖章或奖杯（核原件，留相片）。
（七）企业推荐的人选，需提供证明其技能水平的相应材料。
第十三条 区外职业院校输送高技能人才的，以职业院校为申报主体。申报院校需如实填写相关申报表，区内实际用人单位签署意见并加盖公章，连同职业院校的证照及本办法第十二条（二）至（四）项材料，每年集中于10月报区人力资源部门审核。所输送的高技能人才需满足本办法第三条的规定，且同一届别同一批次输送的高技能人才时间跨度不超过2个月。
第十四条 每年度新认定的技能大师工作室、技师工作站、高技能人才公共实训基地，集中于3月向区人力资源部门提交未来2年的培养计划和资助申请，2年后提交相应的培养证明材料和总结报告。区人力资源部门会同相关专家开展初步评审，符合条件的按相应程序一次性拨付资助。
第十五条 长期执教津贴以学年为计发单位，每年度区人力资源部门结合区内民办职业培训机构的培训工种、层次、数量等要素，核定符合条件的培训机构专职教师的工种和数量上限，核算长期职教津贴并通知符合要求的培训机构申报。各职业技能培训机构根据要求对教师资格进行初审并公示，无异议的汇总本校符合条件的教师身份证、职业资格证书、教师上岗证、社保清单、劳动合同、工资发放证明、长期执教津贴申报表等相关材料上报区人力资源部门。教师学年中离职的不予发放该学年度津贴。长期执教津贴纳入本人工资收入合并计算应税所得并由所在培训机构代扣代缴。
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第十六条 本办法规定的各类资助（含奖励、津贴等）申请、审批及拨付按照下列程序进行：
（一）申请。申请人（单位）提出资助申请，所在单位核实申请材料，在有关申请表中写明推荐意见并加盖单位公章。单位核实人须在申请材料复印件上签名，同时加盖单位公章。
（二）审核。区人力资源局进行审核，提出资助意见，形成资助清单。必要时可组织专家评审或现场考察。
（三）审定。区人力资源局审议通过后，将资助清单与会议纪要报区人才办汇总，由区人才办统一提请区人才工作领导小组会议审定。
（四）公示。区人才工作领导小组会议通过后，区人才办将资助清单进行公示，公示期为 5 个工作日。
（五）资金拨付。公示期满无异议的，区人才办将区人才工作领导小组会议纪要和资金分配方案报区财政局，区财政局根据会议纪要精神和分配方案内容向区人力资源局拨付资金，由区人力资源局向申请人（单位）支付资金。
公示有异议的，由区人力资源局重审。重审后证明异议内容属实的，不予资助，并将处理情况报区人才办备案；重审后证明异议内容不属实的，按正常程序予以资助。
第五章 管理与监督
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第十七条 高技能人才自其离开我区开始，不再发放奖励、津贴。
第十八条 申请人或其所在单位存在弄虚作假、未按规定专款专用、拒绝配合监督检查，查证属实的，区人力资源部门有权取消其申