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公司管理人员招聘管理办法
目的
为加强公司梯队人才建设，优化团队人才结构，规范公司管理技术人员招聘的原则、标准、流程以及各部门职责权限。
适用范围
适用于南通启航创业开发管理有限责任公司教师顾问以及管理技术社会人才的招聘，其他符合条件人员的招聘与录用也适用本办法。
职责

根据公司发展战略和项目规划并结合用人部门提报计划及岗位编制制定报批短中期人才规划，确定年度实施计划。
人事部门负责汇总审核部门需求、制定招聘计划并组织实施、进行录用及入职管理。总裁办公室和人事部负责社会人才的招聘及管理；人事部门负责在校大学生的招聘及管理；其它部门均不得擅自招收员工。
、入职安排、试用期等日常管理工作。
，并提出评价和录用建议。
4、招聘原则
“人岗匹配”原则，根据部门工作内容和岗位工作性质制定分层级的招聘标准，坚持精心策划组织、全面科学考评、严格择优录用原则。
、公平、公正，唯才是举，不限地域。
5、招聘录用管理层人员的基本条件
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，认可公司文化，有在公司干事业的***，忠于公司的事业，有良好团队合作意识，时刻以公司利益为重，勇于奉献，勤奋敬业，有开拓创新精神。
、技能、经验知识，视野开阔，开放开明，具有较强的成就动机和工作热情，能承受较大的工作压力。
6、招聘渠道
、网站、报刊媒体、猎头等人才中介机构由人事部门统一管理维护。
。
，政府组织人才交流会和内部推荐为辅，鼓励公司员工推荐同行业优秀工程技术人员，并视情况给予一定奖励，对于和公司有利益关系的外单位介绍的人员，人事部门了解清楚报总裁审批。
，人才市场和招聘网站等方式为辅，系统管理、产品研发等重点倾斜有工科背景学生，财务、信息管理、人力资源等职能管理系统重点倾向于管理类专业的学生。
7、招聘程序
，并组织相关部门上报社会人才需求申请表或根据领导指示做好骨干员工招聘计划及梯队人才招聘计划。