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撰写人：___________日 期：___________
（4）产假及陪护假包含法定假日及双休日。
4、产假的请休：
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员工请产假须事先填写“请假申请单”，并取得部门经理的签字同意，后附医院证明。
5、哺乳假：
有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。
6、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假规定。
年假
1、定义：年假即带薪年休假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的薪资。
2、享有年假的条件：服务年限自员工入职之日（或实****入职日）起开始计算，达到对应的服务时间即可享受相应的年假福利。
3、年假的计算：
员工入职连续工作满1年开始享受年假；
年假的基数为5天，上限为15天；
（2）可享受年假的第一个自然年：休假天数按照在公司剩余月数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余月数÷12）×5
（3）可享受年假的第二个自然年（1月1日～12月31日）年假天数为6天，以后逐年增加1天，直至达到上限15天。
（4）举例：
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入职时间
2011年年假
2012年年假
2013年年假
2010/6/15
2011/6/15～2011/12/31
2天（*5=）
2012/1/1～2012/12/31
6天
2013/1/1～2013/12/31
7天
年假的请休：
（1）年假以1天为单位，分别休假；
（2）当年的年假须在当年1月1日至12月31日休完，否则视为自动放弃；
（3）普通员工如需申请2日以上的年假，须在预定休假日前1周填写“年假申请单”，并须觅妥工作代理人，由部门负责人审批后交至行政部备案；
（4）部门主管、经理级以上员工申请年假，须在预定休假日前1周填写“年假申请单”，须觅妥职务代理人，交由分管副总经理审批后交至行政部备案；
（5）如因工作原因未获批准按申请时间补休年假的，可由部门领导另行指定时间于当年补休完毕；或本人申请，经部门经理确认（经理级以上分管副总经理确认），行政部审核备案后，可将年假转至下一年，但不可连续2年申请转年补休；没有按指定时间补休，亦没有申请转年补休的，年假不再补回。
5、不享受年假的情形：
（1）连续工作不满一年的不享受年休假；
（2）职工累计请了20天以上带薪假的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述(b)、(c)、(d)规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
丧假
1、定义：员工的直系亲属（双方父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡，公司给予员工一定的假期。员工在丧假期间享有与正常工作期间相同的薪资。
2、丧假计算：
（1）员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母死亡的，公司给予3天丧假，外地员工涉及路程的，路程假另给；
（2）员工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡的，公司给予2天丧假，外地员工涉及路程的，路程假另给；
（3）丧假包含法定假日及双休日。
3、丧假的请休
员工请丧假须事先填写“请假申请单”，并取得部门经理的签字同意。
工伤假管理
职工因公受伤，经医院证明确实无法工作者，可请工伤假，按劳动法规定享受医疗期及相关待遇。
员工考勤
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1、打卡：公司采用指纹打卡机打卡，用以管理员工的出勤情况，员工上、下班须打卡。该系统的打卡记录作为证据材料来确认员工对规定出勤时间的遵守情况与加班时间