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撰写人：___________日 期：___________
干部，在公司需要时随时任用。未被任用的后备干部继续接受考核培养。
4本条例的实行、修改、等均由总经办提请办公会议讨论，总经理批准。其最终解释权归总经办。
湖州电动滚筒有限公司
湖州双力自动化科技装备有限公司
2012年7月
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附件1
后备干部推荐表
姓名
年龄
推荐形式
本人学历、经历描述：
推荐理由：
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部门评价意见：
公司意见：
注：推荐形式一栏，分别填写“部门推荐”、“自荐”、“高层推荐”。
推荐理由一栏，如属自荐，由本人填写。
附件2
月度考核工作报告
姓名
岗位
考核时间
本月工作汇报（重点：掌握了那些工作技能方法，解决了那些工作难题，工作中的创新尝试）：
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心得体会及新的工作思路：
岗位辅导人评价：
附件3
后备干部综合素质能力考评表 年 季度
部门
姓名
岗位
最终得分
项目及考核内容
配分
自评
★
★★
工作任务
30%
能保质保量，提前完成任务
30
基本能保质保量，按时完成任务
25-29
在监督下能完成任务
15-25
在指导下，偶尔不能完成任务
15以下
工作能力10%
理解力极强，在工作改善方面，常有创意性报告并采纳
10
理解力强，有事在作业方法上有改进
8-9
理解判断力一般，偶尔有改进建议，能完成任务
5-7
理解较迟钝，工作技能无改善，勉强能完成任务
5以下
工作协调10%
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
10
爱护团体，常协助别人
8-9
肯应他人要求帮助别人
5-7
精神散漫，不肯与别人合作
5以下
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责任感10%
任劳任怨，竭尽所能完成任务
10
工作努力，有责任心，能较好完成分内工作
8-9
交付工作需要督促方能完成
5-7
敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意
5以下
工作勤惰10%
不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成
10
守时守规不偷懒，勤奋工作
8-9
偶有散漫现象，但工作兢兢业业
7
借故逃避繁重工作，尚能坚守工作岗位
5-6
时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位
5以下
工作质量10%
无工作错误，并经常改善
10
无明显工作错误，亦无改善建议
8-9
需在指导下才能做好工作
5-7
在指导下工作，仍有错误
5以下
纪律性10%
自觉遵守和维护各项规章制度
10
能遵守规章制度，但需要有人督导
8-9
纪律观念不强，偶尔违反规章制度
5-7
经常违反制度，被指正态度傲慢
5以下
服务意识10%
主动了解关联部门及“顾客”需求，耐心倾听，并提出解决意见和建议
10