文档介绍：年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
年度调薪说明
一、结合企业现人员占比和成本情况如下：
1、2015年5-8月(满六个月)共计70人，占比20%，截止16年2月底已转正人
员270人，占比77%；
2015调整薪资，对后续员工调薪，安抚和人员流失率会有更大的影响。
3、经过认识同行业或其他行业，深圳所在的企业，员工平均每年调薪一次。结
合薪资目前的员工入职情况，16年设定调薪时间节点为3月和9月。上半年未调薪的人员，在下半年9月份调薪。
4、XX部员工的调薪按企业调薪方案实施。因XX部员工薪资由企业发放，企业调薪时间为每年3月和9月，目前企业调薪方案暂未确定，故此XX部的调薪不在本方案内。
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
3月调薪比率
绩效考
调薪
月调薪
年累计调
方案
3月调薪对象
核调薪
备注
人数
说明
额度
薪额度
比率
工作满半年以
S:X%A
按X%平均考评
方案一
上且6个月内未
:X%
等级比率
调薪
B:X%
工作满半年以
S:X%A
方案二上且6个月内未按X%平均比率
:X%
调薪
B:X%%
已转正员工且3
按X%平均考评
S:X%A
方案三
:X%
个月内未调薪
等级比率
B:X%%
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
2016年
9月调薪人员，按年度考评平均成绩调薪，估算按
X%测算如下：
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
调薪
9月调薪比
考评等级比
月调薪
年累计调
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
9月调薪对象
备注
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
人数
例说明
例
额度
薪额度
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
工作满半年以
上且6个月内未
调薪
2016年度调薪方案
为了激励优秀人才，提高员工的工作积极性，企业根据经营效益状况和同行业的市场薪酬水平，对吻合条件的优秀员工进行薪资调整。
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
人力资源部：
负责本方案的修订、组织、指导和实施；
负责对员工有关年度调薪问题的申诉，进行检查办理。
各部门：
负责配合人力资源部按本方案对部门吻合调薪范围的员工进行薪资调整，并保证调薪结果的完整、公正、合理性；
负责薪资调整的保密工作，对员工的调薪恩赐反响和沟通。
总裁：
负责本方案和调薪结果的审核与确认。
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
企业正式员工每年度调薪一次，调薪时间为每年
3月和
9月。2016年度调
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
薪范围如下：
：
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
年度调薪实施方案
2015年
8月
30日前入职的员工，于
20