文档介绍：1 / 12
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手
机
通
讯
补
贴
管
理
办
法
编制/日期： 位
A
全补贴
正副总监
正副总监
总经理
B
200
业务员
总监、总工
副总、总监
正副采购经理/科长
总监、董秘
C
100
其他岗位
正副经理
外贸业务员
单证员
内勤
正/副经理
正副经理
设备科长
零星采购员
正副经理
证券事务代表
行政科长、车队长、基建主管、食堂主管、经理助理
D
50
正/副科长、工程师、技师
正/副科长或主任，采购员、机修组长
司机、主管
E
30
业务助理及其他管理岗位
正副组长及其他管理岗位
正副组长及其他管理岗位
其他管理岗位
F
10
一线操作员工及其他
说明：1. 岗位性质以人力资源中心确认的为准；人岗号联动，依岗补贴，岗变补贴变。
2. 低职务代理高级别岗位时可就高享受补贴待遇
，由公司按套餐保底额补贴。
公司与***签订的协议有较大变化时，公司综合考虑其他因素，可调整补贴等级所对应的金额。
补贴等级根据岗位工作性质而定。岗位工作内容有较大变化时，可调整岗位的补贴等级。
通讯补贴是为工作需要，个人事务发生的资费应自理。
补贴模式
“定额补贴 + 超额实报”模式：简称定额模式。因工作联络原因，实际费用确实超出补贴标准时，可以打印当期通话清单，勾出工作消费，经审核后据实补差报销，报销审核同补贴申请审核。经常发生超标情况时，可打印近半年的清单，申请上调补贴等级
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，程序见下条。
全补贴模式：通讯费由公司全部承担。
补贴申请
前提：申请手机通讯补贴，必须加入公司虚拟网。
单个申请：个人填写《通讯补贴申请单》（见附件1）——所属部门初审——所属中心复审——人力资源部审核——人力资源总监审批
批量申请：各人申请登记《通讯补贴批量申请审批表》（见附件2）——所属部门初审——所属中心复审——人力资源部审核——人力资源总监审批
上调补贴等级申请：程序同“个人申请”。
非标申请：指补贴金额与补贴标准等级金额不一致时，申请人专项申请报告，报总经理审批，转人力资源部执行。
岗位调整的补贴变动申请：人力资源部根据岗位调整文件，直接调整补贴等级。
补贴时间
初次申请： 20日前（不含）申请获准，下月享受； 20日后申请获准，下下月享受。
岗位调整：岗位调整生效的下个月，按新岗位补贴。岗位调整指晋升、降职、平调、岗位撤消等。
补贴方式
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充值：***（移动）按人力资源部提供的充值清单对号充值
托收：适用公司承担全部通讯费的手机号者。托收是指手机号消费金额，委托银行从约定帐号定期划拨给***的行为
补贴发放
资料整理：每月20日~23日，人力资源部通讯补贴经办人，以通讯补贴申请单、离职申请书、离职名册、请假条、岗位调整文件（晋升、降职、调动、撤消）等为依据，整理当月通讯补贴增员表、减员表、补贴等级调整表、换号资料等，形成《东音股份通讯补贴汇总表》。
审核与充值：汇总表经行政部综合经理审核、人力资源总监审批，报财务转帐***（移动），汇总表简化后的充值清单（含集团编号、集团名称、姓名、长号、充值金额等必备字段即可），在每月的25日前，发***（移动）次月6日前（节假日顺延）充值。
通讯联络要求
享受补贴的员工手机必须保持24小时畅通，休假期间也不例外，除开会、参加重要会谈等特殊情况外。
手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等），应及时向直接上级说明，并告知应急联络方式。
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手机换号时，要及时报备人力资源部，并通知经常联络人。
补贴取消
通讯补贴是预补。原则上，当月出勤不足时，会在下月扣回。为方便理解和操作，当月实际出勤天数不足应出勤天数一半时，取消下月通讯补贴。
病事假：病事假月合计超过应出勤天数一半，下月不享受；
离职：批准在15日前（含）离职的，当月不享受。因种种原因，离职日期没法确定的，视为非15日前离职，可以享受。
违规惩处：享受补贴者，未遵守“补贴要求”并造成工作影响的，取消一个月的补贴待遇，在当月或次月就近执行。
其他：当前合作的通讯服务商为***，本办法又此为基础拟定，当合作方变化时，本办法将作适应性调整。
实施：本办法自发布之日实施，与本办法不一致的，以本办法为准。
表单附件
附件1 《通讯补贴申请单》
附件2 《通讯补贴批量申请审批表》
附件3 《东音股份通