文档介绍：浅析人力资源管理与区域经济发展的关系
摘要:现阶段,随着经济的发展,我国的现代化建设的发展也日新月异。在科教兴国、人才强国两大战略的推行下,我国不断走向富强,各行各业的人才也如雨后春笋般不断涌出,在我国社会经济稳定发展中起到了浅析人力资源管理与区域经济发展的关系
摘要:现阶段,随着经济的发展,我国的现代化建设的发展也日新月异。在科教兴国、人才强国两大战略的推行下,我国不断走向富强,各行各业的人才也如雨后春笋般不断涌出,在我国社会经济稳定发展中起到了不可忽视的作用。对于区域经济来讲,能够对其发展起到关键性影响的重要因素之一即区域内部的企业经济发展,而决定着企业长期、稳定发展的重要因素,即人力资源管理工作的有效性。
关键词:人力资源管理 区域经济发展 关系
引言:在市场经济快速发展的过程中,知识在社会进程中的作用越来越突出,直接决定着社会发展的速度和水平。在知识经济背景下,人才成为社会进步与发展的关键性因素,必须充分意识到人力资源的突出性地位,采取合理手段进行开发,促进区域经济的平衡健康发展。
一、人力资源开发对区域经济发展的作用
第一,人力资源可以在一定程度上促进区域经济的平衡发展。我国区域经济发展非常不平衡,在各种因素的影响下,不同地区对人力资源的需求存在着不同程度的差别,相应的,人力资源的分配也出现不均衡的现象。东部沿海地区对人才的需求量远远大于人才的供给量,西部地区严重缺乏高学历、高素质的人才。第二,人力资源能够使经济增长的效率快速提高。我国人口众多,资源总量相对来说比较丰富。传统方式下,地区经济的发展需要依据地区的资源和劳动力,在此基础上,促进地区经济的快速增长,为地区的发展提供良好的发展环境。对人力资源进行开发,可以从依靠资源转变为依靠人才优势,使人才在经济建设中发挥关键性作用和影响,提升经济增长的效率。
二、当前我国部分地区人力资源开发存在的问题
(一)人力资源开发意识不足,人力资源开发措施不合理。我国的人口总量和劳动力基数都非常大,在劳动密集型产业的发展下,很多单位在经营的过程中,缺乏人力资源的开发意识,忽略了人力资源在优化人才队伍中的重要作用。在这种情况下,现有的人才队伍不能满足单位实际发展的需要,人才队伍的潜力没有得到最大程度的开发,员工的专业技能和综合素质不能适应实际的工作情况。另外,由于没有充分认识到人力资源开发的内涵,在管理的过程中,往往只注重表面形式,在经济建设中的实际效用大打折扣。
(二)人才结构不合理,人才利用率不高。在长期教育体制的约束下,在建设初期,高素质人才十分缺乏,严重阻碍了经济的建设与发展。在科教兴国战略政策下,我国高校建设的数量越来越多,规模越来越大,出现了一批又一批有素质、有能力的综合性人才。由于市场需求量的减少,出现了人才饱和的现象,造成了高校人才就业率的持续下降,导致人才的损失和浪费。另外,在国家急需专业性人才队伍的情况下,国家对职业教育资金的投入明显不足,专业性技能人才的严重缺乏,在很大程度上阻碍了经济的可持续性发展。
(三)人才区域需求差异大,人才流动政策导向性不足。在体制和地理位置的影响下,我国经济发展呈现出不均衡的状态。东部沿海地区聚集着大量的劳动密集型产业,对人才的需求量较大。然而,很多企业没有对人力资源