文档介绍：: .
1. 学生会发展规划书下一年度科文学院学生会的整理发展规划为：
建成一个以调研和服务为主要内容流的太少，我们不了解别人的运作模式，他们也很难了解我们的成功经验，对于广大同学来说，他们不知道学生会是一个什么样的团体，也不知道学生会的人成天在忙着一些什么，对于学生会的态度，要么是不清楚，不了解，要么是消极的表示嗤之以鼻，对于同学们生活中的困难我们不知道，更谈不上解决。
(4) 白满：“内因”是事物发展的主要动力。谦虚谨慎，
抱着一种开放的心态，才能不断进步。院学生会现有的经验、优势和在学院中的重要地位与作用从某种意义上讲也是学生会发展的跟不上时代要求的原因所在。对一点点成绩就盲目进行白我肯定，对存在问题的严重性不愿做充分的估计。
解决方案：
(1) 从上到下的落实学生会的执行力，现有的制度我们进行修订，
对于具有可执行性的我们要严格的执行，对于没有可执行性的，我们修改甚至废除，不能把学生会成文的制度束之高阁。
学生会的高层和基层成员建立直接沟通机制，通过建立QQ群，网上学生会内部论坛，茶话会，学生会全体成员大会等一系列的方式，树立学生会领导干部在基层成员中的威J信学生会设立内部QCC可题研讨小组(QCC^文全IfQUALITYCONTROLCYC,L睁文言睾作“品管圈”。QCCM是由同一工作埸所的人仍，白勤白畿地名吉成敷人一圈的小凰醴(又HQC小鲍)，然彳灸全醴合作，活用品管的手法，畿掘工作现埸所畿生的冏凰业白力白主地加以解决的活勤。『QC如企棠文化...』企棠文化是富今企棠管理的最新形式，是企棠所^造的猾具特色的物STftf富和精神ftf富的^和，它舄现代企棠管理的畿展提供了新理依披。企棠文化建
哉弓鱼以人舄本。QC孀勤最金冬目的是提高人的素ST,QCC的宗旨是!!勤人的稹桎性，充分人的照限能力，^造尊重人，充满生K和活力的工作璘境；有助於改善和提高企棠素ST。由此可QCCS勤舆企棠文化建哉是密不可分的，都具有鳖富内涵的人本特徵，舆现代经管的戟略思想
——“人的管理”是不IK而合的。)，对于学生会的过去的成功经验进行总结，提取部分先进经验作为案例来进行研究，最好能够上升到理论高度，对于失败经验进行总结。
设立任务及时公示制度：把学生会长远目标，近期活动，近期成果，近期计划安排等内容以海报或者展板的形式对于学生会所有基层成员和科文学院的同学进行公示，让大家知道我们在忙些什么，我们真正忙出什么成果出来。
(2) 设立学生会激励制度：我们学生会现在KCCE者团的做法值
得我们学****制定一个量化的考核标准，根据这个标准评选每周之星，我们对于学生会的基层成员，应该有这样的一个激励制度，比如设立部门之星，学生会之星，在学期末对于学生会成员的由部长填写工作情况认定书转交其班主任辅导员等方式方法让基层成员真正感受到组织关怀，真正调动起其积极性。
当前面临的形势:科文学院学生会在全体同学的共同努力下，我们取得了骄人的成绩，受到了院领导，校学生会以及各位老师一直的肯定和好
评，其中02级的学生干部所起到的作用是决定性的，在02级的同学离开学生会之后，学生会必然出现一个中空期，因此，实现学生会的平滑