文档介绍：企业合规法律培训心得 5篇
为了让我们的生活更美好，我们每个人都应该学****法律，继续提高 自己的法律培训，并学会用法律的武器保护自己。你有什么法律心 得？下面是小编为大家收集有关于企业合规法律培训心得，希望你 喜欢。
#xxxx 企业合规依据。他们与我们的关系非
常密切，学****和掌握这些法律知识非常有必要。
通过老师的讲解和一个个生动的案例，我了解了法律赋予劳动
者的一些基本权力，如取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获
得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会
保险和福利的权利等。权力与义务相辅相成的，在享受权力的同
时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫
生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此外，我比较关注的一点是，
国家通过法律的形式提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛
和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和
发明创造。这说明，国家鼓励职工通过参与群众性竞赛、创新活
动，提升劳动效率，改善劳动结果，也为劳动者提供了创造价值、
展示才华的机会。
我们作为大型国有企业，应该说，能够非常规范的执行国家
《劳动法》 、 《劳动合同法》等有关法律，职工的休息休假权、享受
社会保险和福利的权利和女职工的合法权益等都能够得到有效的保
障，按时召开职工代表大会，劳动合同签订也比较规范，能够按
时、规范地与职工签订劳动合同，与达到工作年限的职工签订无固
定期限劳动合同，签订女职工特殊权益保护合同。但是，我们也应
当看到存在的一些问题，例如管理技术人员、维修工等的加班问
题，以及日常加班的待遇问题等。作为企业的管理人员，我们更应
该在本单位严格执行国家法律规定，健全本单位相关规章制度，保
护职工的合法权益，提供良好的安全卫生保障条件，积极开展劳动
竞赛、技术比武、职业技能培训等活动，保障和激发职工的劳动热
情、创新热情和工作积极性，推动“转调创提”活动深入开展，实
现吨钢挖潜300 元目标的顺利实现。
#xxxx 企业合规法律培训心得3
今天 , 我们跟随田书记学****了新的劳动合同法, 对这个法规有了
全面的了解。下面从两个方面谈谈自己的体会。
一、劳动合同法扩大了适用范围
劳动法自 1995年 1 月 1 日起实施后，一些新的用工主体，用工
形式不断出现; 民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等
新单位类型出现; 一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用
劳动者 ; 鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：规
定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动
者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适
用体法。比如，我局聘用的门卫何师傅，打字员小李等这些编制外
的劳动者，就要与他们签定合同，这个合同就是他们维权的依据。
二、劳动合同新增了休息、休假等必备条款
劳动合同是劳动双方权利和义务的协议，劳动合同是否规范，
一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权
益，具有时分重要的意义。我们学****掌握了劳动法给予我们的这些
保障，在实际工作和生活中会有作用的。现在我们的工作好象还用
不着这些，因为有单位领导在为我们操心. 但如果有一天，当我们去
哪再就业的时候，我们就可以用这些法律来保护自己的利益。当
然，我们学****的目的不仅仅只是为了自己的利益，更主要的是提高
自己的素质，为了社会的和谐与进步。
#xxxx 企业合规法律培训心得4
一、合同签订前应该注意的问题：首先，合同订立前我们需要
界定一下合同的范围。其次，合同签订前应当审查合同对象： （一）
合同的合法性。法律是否允许，有什么特别要求等，这是我们首先
要考虑的问题。因此，为了 确保合同合法有效，在订立合同之前，
需要查阅相关法律、法规的规定或者咨询律师，确认一下签订这样
的合同或者这样签订合同是否合法，也可以使我们对将来的风险有
个预测。 （二）合同相对人。在签订合同之前，除了需要对合同相对
人是否适合作为合作对象等商业、技术方面的情况进行必要的了解
外，为了确保合同的顺利履行，还需要注意以下几个问题： 1、合同
相对人是否具有合法的订立合同的主体资格。实际上，在订立合同
之前对合同相对人的性质进行审查是对合同合法性进行审查的延
伸，有条件的话在订立合同之前最好先审查以下文件： (1) 公民个人
的身份证件或企业法人营业执照、不具备法人资格的企业的营业执
照、社会团体法人登记证书、事业单位法人证书等 ;(2) 企业、社会
团体、事业单位法定代表人身份证明 ;(3) 对方具体负责订立合同的
人的介绍信或授权委托书。
这些文件应当附在所签订的合同书后