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果，主要是提供不符合该特种作业健康要求的具体人员名单及其项目。
（二）严格依照不同特种作业人员所要求的不同身体条件项目进行健康检查，并将其检查结果存入“职工个人健康档案
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”备查。
（三）对在岗职工定期健康检查过程中发现的不符合特种作业人员健康要求或规定的情况，应及时书面通知人力资源部门和安全环保部，并提出鉴定意见和处理建议。
（四）对特种作业人员的健康检查结果和认定意见负有直接责任。
第九条 各单位（部门）
（一）根据本单位（部门）的实际情况和需要，于每年的10月份之前将本单位（部门）下一年度特种作业人员配置、配备、调配和考证、复审培训需求计划通过OA系统报至人力资源部门进行确认或批准。
（二）依照人力资源部门下达的特种作业人员考证、复审培训办班计划，及时安排或派出所指定的具体人员参加培训，并协助安全环保部做好办理特种作业操作证（卡）的相关事宜。
（三） 建立健全本单位（部门）特种作业人员的管理制度和相关的档案资料，做到依法管理和规范管理。
（四） 强化特种作业人员的日常安全教育培训，不断提高特种作业人员的安全操作技能和遵章守纪的自觉性，努力营造一个“人人关注安全、自觉遵章守纪”的良好氛围。
（五）加强特种作业人员的作业过程中的现场安全监督和监护，严格贯彻落实特种作业岗位（工种）的安全操作规程，切实做到按章操作，杜绝违规作业行为。
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（六）对特种作业人员的安全监督管理不到位而引发的伤亡事故负有直接管理责任。
第十条 安全职能（专业）管理部门
（一）建立健全企业特种作业人员的安全管理制度和相关的档案资料。
（二）督促企业及其各单位（部门）严格贯彻执行国家及政府相关部门关于特种作业和特种作业人员管理的法律、法规和标准，切实搞好特种作业人员的安全监督管理工作。
（三） 协助人力资源管理部门做好向市安监局申报特种作业人员的考证和复审培训计划以及办理岗位（工种）安全操作证书（卡）手续和取证、发证等相关工作。
（四）协助各单位（部门）做好特种作业人员的日常安全教育培训以及实施特种作业过程中的现场安全监督检查工作，发现特种作业人员的违规行为，及时予以纠正，并且做到严格考核和严肃处理。
（五）切实做好外委（发包）工程项目中有关特种作业及其特种作业人员资质和资格证照、证书（卡）的审核认定工作，对不具备安全资质和安全条件的特种作业，拒绝签订相关安全管理协议。
（六）对特种作业人员持证上岗情况和实施特种作业过程负有监督、检查和考核、管理责任。
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第十一条 特种作业人员
（一）严格遵守国家及其政府主管部门有关特种作业和特种作业人员监督管理的相关法律、法规和标准以及企业（单位）的各项安全规章制度和岗位（工种）的安全操作规程，切实做到持证上岗和按章作业，杜绝违规行为，确保作业安全。
（二）正确穿戴特种作业人员的各种劳动保护用品，正确使用各种特种作业器具、工具和设备、材料，并且定期对自己所使用的各种劳动保护用品和作业器具、工具和设备进行维护保养，确保其达到本质安全的要求。
（三）实施特种作业过程中，严格执行安全确认、安全联保、安全监护制度和岗位（工种）的安全操作规程以及相关的安全防护措施，当发生设备故障或险情而影响作业安全时，应及时采取行之有效的处理措施，并立即向相关领导或人员报告。
（四）自觉学****和刻苦钻研本岗位（工种）的专业安全理论和技术知识，不断提高自己的安全操作和安全防护技能。
（五）主动参加企业（单位）组织开展的各种安全教育培训和安全竞赛活动，认真吸取各类事故教训，深入掌握与本岗位（工种）相关的各类安全技术知识，不断提高自己的安全操作技术水平。
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（六）杜绝违章指