文档介绍：上海劳动合同法
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关于服务期的规定
第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，
对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，
一、在试用期内的；      二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
的手段强迫劳动的；      三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或
者提供劳动条件的。
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劳
动
合
同
条
例
关于 劳动者 解除 合同通知的规定
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同
无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其
他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作
业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合
同，不需事先告知用人单位。
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动
合
同
法
关于 劳动者 解除 合同通知的规定
用人单位随时 解除 合同的条件
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳
动
合
同
法
关于 用人单位 解除时 代通知金的规定
第四十条：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通
知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协
商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳
动
合
同
法
关于 不得 解除 劳动 合同 情况的规定
第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观
察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄
不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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动
合
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法
第三十九条: 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合
同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属
于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，
劳动合同期限顺延至下列情形消失：
    一、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
     二、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
     三、法律、法规、规章规定的其他情形。
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条
例
关于 经济补偿金的计算
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单
位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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