文档介绍：刍议建筑业人力资源开发_ 人力资源管理论文论文导读:: 作为建筑业的人力资源的开发具有重要的意义。建筑企业间的竞争也离不开人力资源的竞争。建筑业人力资源开发相关概念。论文关键词:建筑业,人力资源,人力资源开发在 21 世纪这个知识经济时代, 企业的竞争是基于核心竞争力的竞争。企业是否拥有别人所无法模仿的、具有独创性的核心竞争力, 决定了企业能否在市场竞争中胜出, 并持续不断地提高企业的整体素质。而作为知识和技能“承载者”的人力资源则代表了企业所拥有的专门知识、技术和能力的总和, 是企业核心竞争力的根本和核心。建筑企业间的竞争也离不开人力资源的竞争,因此,作为建筑业的人力资源的开发具有重要的意义。 1. 建筑业人力资源开发相关概念人力资源开发是指一个国家或组织通过各种手段获取、控制、激励、调整人的能力并将其整合到组织中融为一体, 充分发挥其潜能以实现组织目标的过程。可以说人力资源开发包含 2 层含义: 一方面是指对人力资源充分发掘与合理利用; 另一方面是指对人力资源的培养与发展。建筑业人力资源可以定义为从事建筑业生产活动的所有人员所蕴含的劳动能力的总和。具体包括 3 个部分:处在劳动年龄的依法从事建筑业活动的人员所具有的劳动能力; 超过劳动年龄没有退休或已经退休但仍在从事建筑业活动的人员所具有的劳动能力; 将来拟从事建筑业生产活动的人员所具有的劳动能力。从人力资源开发的角度可以把建筑业人力资源划分为 2 大类:(1 )现实人力资源。处在劳动年龄的依法从事建筑业活动的人员,即现在在职的从业人员。(2 )潜在人力资源。将来拟从事建筑业生产活动的人员, 主要包括正在各级各类建筑业学校学****的学生和想报考建筑类学校,将来有志并能从事建筑业工作的人员,以及将来想进入建筑业工作的其他人员, 主要指从事建筑业工作的农村剩余劳动力和城市下岗职工。 2. 建筑业人力资源开发的必要性和重要性建筑业人力资源开发的重要性建筑业作为国民经济的支柱产业,肩负着城市建设、村镇建设和国民经济发展所需要的各种住宅、生产性建筑、公共建筑、道路、铁路、桥梁、水利、港口、机场等基础设施的建设, 为国民经济的发展和人民物质文化生活水平的提高做出了巨大贡献。改革开放以来人力资源管理论文, 建筑业增加值占国内生产总值的比重逐年增大,从 1978 年的 % 逐渐增长到 2004 年的 % (见表 1)。表1 建筑业增加值占国内生产总值比重资料来源: 《中国统计摘要》( 2003 )和《中国统计年鉴》( 2005 )。但是,在建筑业取得长足发展的同时,也存在着工程质量低劣、市场缺乏规范、生产方式粗放、技术水平不高等诸多问题。除了有体制方面和管理方面的因素外, 其中一个重要原因就是从业人员素质太低。大量的农民拥入城市从事建筑工程中最基层的技术工作, 缺乏必要的培训和指导,使得建筑工程质量不高,甚至建筑安全和工程质量事故频繁发生, “豆腐渣工程”屡见不鲜论文开题报告。因此,迅速提高建筑业从业人员的素质已成燃眉之急, 而研究提高从业人员素质的办法和对策也就具有十分重要的现实意义。建筑业人力资源开发存在的问题缺乏对人力资源开发重要性的战略认识对建筑业高中级管理人员和专业技术骨干青黄不接、后继乏人,施工队伍技术工人大量流失, 大量使用农民工, 建筑职工队伍整体素质偏低