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就业(jiù yè)实践类心得体会
毕业在即的大学生往往求职心切，明知自己与社会的齿轮尚不能完全(wánquán)契合运转，却依然按照自己理想的“职业规划〞去选择，到头来往往会碰得头破血流(tóu pò x
就业(jiù yè)实践类心得体会
毕业在即的大学生往往求职心切，明知自己与社会的齿轮尚不能完全(wánquán)契合运转，却依然按照自己理想的“职业规划〞去选择，到头来往往会碰得头破血流(tóu pò xuè liú)，甚至有可能把最初的斗志丧失殆尽。
所谓合理的就业目标，就是指选择(xuǎnzé)的职业即符合个人的特点，也符合社会需要，表达(biǎodá)人职合理的匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作奉献的就业目标。今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。
一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。
二是就业的次要目标。这是由社会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。
要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。社会的高速
开展并不代表急功近利与轻浮草率，很多眼高手低的毕业生把毕业实习定义为“廉价劳动力〞，甚至是“浪费生命〞，这是非常不可取的。
毛瑞杰认为：大学生实习经历对其求职的两个好处。
一是提高了毕业生的综合实践能力，从实习中学到了大学课堂上没有的实际操作经验；
二是有效缓解了直接就业的社会压力，建成了就业的缓冲带，对缓解就业难有一定帮助。
在现实生活中，很多实习生与实习单位建立了良好的关系，形成了相当的默契
并最终成功签订了就业协议，从而使就业不再那么难。
在国家有关部门和一些民营机构的共同努力之下，全台日渐形成，为在校学生和毕业生提供丰富的信息源。效劳平台承当了大量的实习生组织、招募、培训、后勤效劳等实际工作，把实习工作本身交给实习单位来管理，专业化的分工配合使管理更有效率，实习效果更理想。毕业生在求职心切的同时，要多关注此类信息，在实习过程中把握时机，学习新知，锻炼就业能力，把握就业时机。
素质化教育实施多年，中国的大学教育还存在一个明显的弊端――侧重知识型与理论型的教育，这恰与企业要求的复合型、实操型、技能型的人才相去甚远。从企业现实需求出发，毕业生们还需要从技能培训和职业化培训两个方面加强培养，使自己的实际能力与企业需求之间实现成功对接。
由于缺乏就业经验和就业市场竞争剧烈，在寻找工作的过程