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做拓展培训项目时，要明确分工、
落实责任，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性。因此，在具体工作中，我们要明确分工、落实责任，准确、全面地了解自
己、认知他人，进而对自己的行为、团队协作等做出相应调整。
二、有计划才动工，不能盲目。
做电网活动项目时，大家在清楚游戏规则情况下，并没有先
急于过网，而是先划策让三个身强力壮的男生先从下面相对宽的
网钻过去，再把女士及体重较轻的人从上面抬过去。这种目标清
晰及周密的计划，使得小组(来自)只用了 15 分钟就顺利完成了
任务。因此，计划很重要，在工作中做到有计划才动工，不能盲
目。方法也很重要，工作中做事要先想好办法，用正确有效的方
法去做事。
三、应学会遇到问题换位思考。
当寻找魔兽培训课程一开始，大家的心立即被深深地吸引我
到底属于哪种魔兽角色呢？随着活动过程的展开，我们逐步清晰
和定位了能够代表自己行事风格的主体魔兽角色。通过对老虎、
孔雀、考拉和猫头鹰、变色龙五种主体魔兽角色的不断深入认识，
使我们准确、全面地了解自己、认知他人，从而对自己的行事方
法和团队协作上做出相应调整。通过参加进一步的拓展培训项目
--从七巧板、鳄鱼潭到孤岛，我们思考的角度、探讨的话题已经
在潜移默化中逐渐深入，围绕着五种天赋特质展开讨论，一步步
去反思自己的行为，不断去了解和认识自我，并思考自己如何在
团队中能做出更大的贡献。
四、面对困难敢于拼搏。过空中断桥主要是考验了个人的胆量和意志，我们队有一名
队友有恐高症，但在大家的鼓励和加油下，还是跨了过去，对于
个人来说，成功跨越了人生的一大步，这是一个飞跃。面对困难
敢于拼搏，对自己、对团队、对企业都要充满信心，这样才能接
受一次次的挑战，并战胜各种困难。
五、快速融入团队、提高团队整体作战能力。
在拓展培训中，每个小组都是临时组建的，小组成员来自不
、生活****惯和工作方式，这些<br****惯有些对团队有利、有些对团队有害。要在短短 20 分钟时间
内，创作出团队名称和队训,这种团队组建的复杂性要求组长和
组员快速转换自己的角色和心态,为了团队利益,必须服从组织,
发挥个人才智和发扬甘于奉献的精神。在工作中也是这样 ,要求
新来的员工必须具有快速融入团队的能力 ,并且与各部门有良好
的沟通,建立人际关系网络，依靠团队优势开展工作。
六、相信自己的团队，相互信任是团队建设的基石。
在信任背摔项目中，最能证明这一点，信任很重要的，当每
个人站在高台上时，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手
拖住，这需要付出多么大的勇气与对别人的信任。如果我们不能
相信团队的其他人，在我们的世界里，永远可以相信的只有自己，
总提防着团队的黑手，大家相互提防的话，我们的团队就会像一
盘散沙一样，工作效率低下，工作环境压抑，一切都会觉得很困
难。相互信任是团队建设的基石，只有在相互信任的基础上，才能共同地做好每一件情事。充满信任、没的猜疑的团队就好象一
栋有着坚固地基的大楼。
七、学会沟通和理解。
语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中，我们
需要沟通和理解，也需要相互配合和协作，只有统一的整体才能
完成共同的任务。善于言辞的人能够把尴尬的场面化成幽默的氛
围，善于沟通的人能够把矛盾与误会的障碍清除，变成和谐的气
氛。在工作中，我们面对各种问题与事情时，若能及时沟通，减
少隔阂，减少矛盾，多些理解，多些支持，就会避免诸多不必要
的麻烦。
八、企业为什么需要拓展。
在培训过程中，培训老师通过故事、游戏或者是精彩案例的
分析，让大家勇于尝试各方法去解决问题，这样更能启发我们的
灵感，充分表达自己的观点，而这比单纯的说教有效得多，使我
们在解决问题过程中，能更灵活去处理问题。并会给企业带来如
下收获：增强团队的自信心，增强团队成员间的相互信任、团结，
增强团队之间、人与