文档介绍：NJSTO/行政ZD-05-2008
劳动考勤制度
1　目的
为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。
2　适用范围
本办法适用公司全体员工。
3　职责
行政部是公司考勤管 NJSTO/行政ZD-05-2008
劳动考勤制度
1　目的
为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。
2　适用范围
本办法适用公司全体员工。
3　职责
行政部是公司考勤管理的职能部门。
4　管理内容与要求
　全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。
　各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。
　在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。
　各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。
　各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处签字或盖章，并简要说明其情况。
　各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要按有关规定给予惩处。
　部门每月的考勤表应由考勤员签字后，在次月10日前由人事统计后交送至财务。
　各部门需每天将考勤表送至行政部，由行政部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。
　员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假\生育假等）应说明理由，填写好《请假审批表》，经批准后方能离开工作岗位。三天以上要经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。
　请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。
　员工上班时间外出必须经部门领导批准。
•　员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。
•　假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。
•　员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。
•　员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。
•　仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。
•　旷工按旷工天数的2倍扣发工资。
　检查与考核
　本办法由行政部负责检查考核。
　行政部每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。
　本办法与公司现行的部门考核、人事考核结合进行考核。