文档介绍：KPI指标体系(部份)
总监岗位KPI组成表
行政总监KPI组成表
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
人力资源战略规划报告
半年
100分
见附表1
35%
见表一
本岗位提交报告
根据公司战略发展需要制定人力资源战略
管理制度结构设计报告
半年
100分
见附表2
25%
见表二
本岗位提交报告
根据公司战略及文化需要制定行政管理制度
培训工作报告
半年
100分
见附表3
25%
见表三
本岗位提交报告
本年度重点提高培训工作的效果
质检工作报告
半年
100分
见附表4
15%
见表四
本岗位提交报告
确保质检工作高质量完成
软指标评分表
表一:公司人力资源战略规划报告评分表(总经理填写)
请针对行政总监提交的公司人力资源战略规划报告综合以下五方面评分
软指标评分项目
权重
得分
加权得分
报告上交及时性
10%
本阶段人力资源工作实施内容
20%
本阶段人力资源工作实施效果分析
25%
下阶级人力资源工作重点
25%
提高人力资源工作效果建议
20%
总计
100%
附表1:公司人力资源战略规划报告格式(行政总监填写)
报告项目
内容
员工流动率分析
本阶段工作回顾
本阶段人力资源调整方案的策划与实施情况
各部门职能变动分析
下阶级人力资源工作展望与计划
根据公司战战略制定人力资源规划
表二:管理制度结构设计报告评分表(总经理填写)
请针对行政总监提交的管理制度结构设计报告综合以下四方面评分
软指标评分项目
权重
得分
加权得分
报告上交及时性
10%
管理制度是否能体现公司文化
20%
各项管理制度制定与完善情况
40%
管理制度是否具有有序性
30%
总计
100%
附表2:管理制度结构设计报告(行政总监填写)
报告项目
内容
本阶段管理制度执行情况
目前管理制度存在问题分析
本阶段管理制度修订情况
如何提高管理制度执行效果的建议
下阶段管理制度结构改进工作计划
表三:培训工作报告评分(总经理填写)
请针对行政总监提交的培训工作报告综合以下五方面评分
软指标评分项目
权重
得分
加权得分
报告上交及时性
10%
培训工作是否与公司战略相符
25%
培训内容是否与本年培训主题相同
20%
培训预算使用情况分析
15%
员工对培训工作满意度调查
30%
总计
100%
附表3:培训工作报告(行政总监填写)
报告项目
内容
对人力资源部培训方向的把握
本阶段培训工作内容
本阶段组织各项培训目的分析
培训制度与文化结合情况分析
培训费用的使用情况分析
表四:质检工作报告评分表(总经理填写)
请针对行政总监提交的质检工作报告综合以下四方面评分
软指标评分项目
权重
得分
加权得分
报告上交及时性
10%
本阶段质检工作完成情况
40%
本阶段质检工作存在问题
30%
提高质检工作建议
20%
总计
100%
附表4:质检工作报告格式(行政总监填写)
报告项目
内容
质检标准制定
质检标准修改修改原因
平衡产品品质与市场承受能力关系
质检标准发展方向分析
突发事件处理
生产总监KPI组成表
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
生产战略规划及实施报告
半年
100分
用于总结半年工作并作出计划
35%
见软指标评分表
本岗位提交报告
确保公司生产有序地进行,完成公司整体战略目标在生产领域分解的任务
流程协调
半年
100分
阶段性指标,指的是通过努力使生产流程更畅通的作用
30%
见软指标评分表
本岗位提交报告
促进生产流程改进,提高生产系统管理水平
生产进度计划完成率
季度
95%
交货期按时完成计划的比率
20%
100 A>=95%
90 90%<=A<95%
70 85%<=A<90%
0 A<85%
SAP《采购发票查询报表》;《成品采购收货报表》
严格控制生产交货期,维护品牌声誉
漏验率
季度
SL(质检部标准)
漏验率是在线质量考核的重要指标,
15%
100 A<=SL
0 A>SL
质检部月报表;生产总监记录
严格控制产品质量,维护品牌声誉
备注:计算方式中A表示实际发生数,SL表示质检部标准。
生产总监软指标评分表
表一:生产战略规划及实施报告评分表(总经理填写)
请针对该报告综合以下三方面评分:
软指标评分项目
权重
得分
加权得分