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撰写人：___________日 期：___________
理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力（）
，所以选中的都只是满意方案
，只有退而求其次
，常常会由于代价太高而最终得不偿失
答案:D
（）
答案:B
[试题分类]:专升本《组织行为学》_11000350
[题型]:单选
[分数]:2
()
-30年代
-40年代
-60年代
-80年代
答案:C
()
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答案:C
()
答案:B
、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是()
(强制)策略
(克制策略)
(解决问题策略)
答案:A
，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和()
答案:A
(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是()
答案:C
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，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是()
答案:D
()
答案:C
()
答案:A
、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的()
答案:A
，引起人的动机的因素是()
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答案:B
，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做()
答案:C
,M是指()
答案:A
"集中决策、分散经营"的典型特点的组织结构形式是()
答案:C
(结构)理论中,那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是()
答案:B
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