文档介绍：《杭州高新区(滨江)鼓励类专业
人才开发导向目录(2009年)》编制说明
为贯彻落实人才强区战略,围绕“十一五”期间我区高新技术产业发展方向,更好地发挥政府人事人才行政管理部门在人才资源开发工作中的宏观调控职能,提高服务质量,引导和鼓励更多高新技术产业人才向我区集聚,为科技城建设提供人才资源保证, 特发布《杭州高新区(滨江)鼓励类专业人才开发导向目录(2009年)》(以下简称《目录》)。
一、《目录》编制背景
近年来,区党委和管委会、政府高度重视人才工作,将人才资源整体性开发与高新技术产业发展同步实施,大力构筑人才高地,努力实施人才强区战略,人才集聚效应不断增强。截止2008年底,全区从业人员17万余人,其中本科及以上54260人,大专30109人,每万人口中拥有人才资源数已达6039人,位居全省第一。,大力实施杭州市新世纪“131”人才培养工程,入选第一层次15人、第二层次56人、第三层次310人,%,位居全市首位。拥有11家国家级博士后科研工作站,并在全省率先推出通过设立企业分站的形式开展博士后工作的全新举措,设立企业分站6家,位居全省前列。全面启动“天堂硅谷”聚才工程,在人才招聘形式和内容上不断推陈出新,充分发挥人才市场在人力资源配置中的主渠道作用,“相约在高新”已经确立了鲜明的品牌效应。建有工程类机械电子、计算机通信中级职称评委会,已有15000余人获得了职称晋升。,人才效益居全国高新区前列。
虽然我区人才总量在省内保持了领先地位,但我区人才队伍整体存量、素质结构与我区产业发展的需求还有一定差距。为了适应新时期人才激烈竞争的形势,进一步提升我区人才资源开发、使用和管理水平,根据《杭州高新技术产业开发区(滨江)国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》、《杭州高新技术产业开发区(滨江)“十一五”人才规划》和《关于鼓励创新创业促进产业发展的若干意见》(杭高新[2008]346号),经过反复调研和分析论证,我们选择了高级管理、电子信息、生物医药、文化创意、机械制造、海外高层次人才等6大类作为2009年《杭州高新区(滨江)鼓励类专业人才开发导向目录》的编制范围,编制过程中力求突出重点,整合资源,引导全社会力量集聚和培养杭州高新技术产业发展急需的各类人才。
二、《目录》编制目的
发挥人才引进导向作用。《目录》是我区“十一五”期间重点发展产业人才引进的主要导向依据。政府人事部门以《目录》中的专业、能力、业绩等相关内容作为人才引进、培训和储备的重要依据,用有限的财力、物力、人力确保紧缺人才的引进;相关用人单位在人才引进工作中可结合实际,参考《目录》所列内容,进一步提高人才引进的有效性和针对性。
发挥人才结构导向作用。《目录》根据我区重点产业和行业发展趋势,着眼紧缺、急需岗位的人才需求,吸引人才、培养人才,实现人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接。积极促进区域、产业和行业人才队伍向知识能力高层次化、年龄结构合理化、来源结构多样化的方向发展;按照我区“十一五”人才规划确立的科学人才观的要求,把有业绩、有能力、有创新思维和发展潜质的人才纳入培养与引进的范围;鼓励和引导《目录》中所列的紧缺人才向我区重点发展的高新技术产业、支柱产业、重