文档介绍：
严明纪律严格履职活动总结
严明纪律严格履职活动总结(一)
按照部厅局安排部署，眉山强戒所结合场所工作实际，快速行动，不犹豫、不等待、不观望，全面启动部署开展“严明纪律、严格履职”专项教育活动。
四重举措，密集活动节奏。在落实活局出发，把影响、阻碍、制约、破坏一管区开展方面的突出问题作为切入点，实现了党风、警风、执法工作的统一协调开展。
二、排查问题认真、原因剖析透彻、问题整改深化彻底。
在活动中，一管区严格遵循注重教育、正面引导、突出重点、解决问题，班子带头、全员积极参与，联络实际、统筹兼顾、拓展渠道、务务实效的原那么，为纪律作风整顿活动确立了目的、指明了方向、提供了有力保障。
(一)管区及时归纳梳理，并向活动办报告、申请及时转换阶段，推进活动进展，受到所党委的好评。一管区经过认真梳理问题主要表如今：
(1)是个别同志眼界不宽广，思路不开阔、开拓进取精神不强，只求过的去，不求过得硬，经历，习惯性作法，随行就市思想仍然存在。
(2)是个别同志存在学习不扎实，不能学以致用，重工作轻学习，工学矛盾处理不妥，缺乏雷锋同志的挤劲和钻劲。
(3)是个别同志缺乏与机关科室的广泛交流，协调工作的才能需要进步，办事拖拉，在科室督办、查办下才能落实到位。
(4)是个别同志敬业精神不强，贪图安逸的思想仍然存在，艰辛奋斗作风有待进一步进步。
(5)是清监查号及搜身缺乏力度，特别是违禁品排查存在不彻底不到位现象，给监管平安带来隐患。
(6)是重布置轻检查的现象有所发生。
(7)是个别警察警容、警姿有待进一步加强，不按规定着装，衣帽不整，值班不按规定佩戴单警装备的现象仍然存在。
(8)是个别同志存在比工作环境、比待遇的消极言论。
上述问题的归纳为解决问题打下了根底，充分证明一管区制定的发现问题是解决问题的前提的思路是正确的。
(二)是深挖存在问题的根，归纳区分共性和个性。为制定整改措施找了打破口，一管区党支部清醒地认识到区分共性和个性问题是解决问题的关键，没有原因的问题和没有问题的原因都是违犯客观规律的，同时明确指出，某些原因本身就是问题，旧问题不克制就是新问题产生的原因，问题和原因是现象和本质关系的另一种表现形式，要求大家透过现象查找问题的症结，这个分析^p 判断问题的原那么为区分问题的性质，更好的解决问题找到了打破口，经过归纳主要原因：
(1)是受社会风气的影响，放松世界观、人生观的改造，理想信念、敬业精神淡化是根本原因，大家一致认为“一切作风问题的复杂现象其实是理想、信念淡化的本质反响，抓住了理想信念的本质问题其它问题将迎刃而解。
(2)是学习风气不端正、不深化是重要原因。学习是净化、充实、进步升华的有效方法、手段、途径，分开学习就不可能进步，将跟不上形势，将一事无成。
(3)是艰辛奋斗作风淡化、盲目攀比思想严重。
(4)是责任意识淡化，警容不整、警姿不端，作风松散、不思进取。
(三)是根据排查的问题及剖析的原因制定完善整改措施，确保问题从根本上得到解决。
(2)针对个别民警职工作风松散、工作标准低，值班值勤过程警容不整，单警装备佩戴不全，交接班时有脱节现象等问题的整改措施是：把作风纪律整顿制度化、标准化常抓不懈，始终保持纪律整顿的高压态势，进一步细化考核细那么、完善检查措施、改良方式方法、拓展检查渠道，管区班子成员以身作那么、率先垂范，从点滴小事做起，标准言行，带动和影响全体同志;经常进展讲评，不留情面、克制好人，让结果公开透明，客观公正，民警职工心服口服;严格施行奖惩，通过奖惩这一最有效的手段，促进各种问题从根本上得到解决;深化开展批评自我批评，发扬互相监视的优良传统，形成互相监视的良好格局，调动监视自觉性、积极性，确保人人都在监视之中，形成良性循环的开展场面，以监视职能发挥促进一切问题有效解决，形树立民警职工良好形象，展现管区精神风貌，上述问题由管区带班指导及带班民警职工负责，整改时限为：立即整改并长期坚持。
(5)、针对个别民警职工业务不精，协调才能不强等问题的整改措施是：加强业务培训进步专业化程度。结合业务工作开展岗位练兵活动，走出去、请进来，学习借鉴兄弟单位好的做法，利用现代媒体信息，拓展学习空间，丰富学习内容，此项工作由教育干事负责，整改时限为4月15日前完成并长期坚持。
三、各项工作协调开展，纪律作风整顿活动成效明显。
专项活动在所党委的正确指导和有关科室的帮助指导、管区党支部的精心组织和广阔民警职工积极参与亲密配合下，通过发动学习，对照检查，整改进步，检查验收等一系列举措，广阔民警职工的思想认识进一步进步，纪律观念进一步增强，纪律松弛作风松散的问题从