文档介绍：宇宙月光科技投资控股（集团）有限公司
招聘管理办法
第一章 总则
第一条 为规范宇宙月光科技投资控股（集团）有限公司（以下简称月光集团）
对招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟
月光集团，依据月光集团《人力编制出下一年度的正式《招聘计划》，报总裁办
公会议审批。正式《招聘计划》的内容应包括：
、集团人力资源存量分析（含上年度招聘计划的完成情况）；
、适应集团战略发展的人力资源需求预测；
、目前内外部人力资源供给预测；
、与各用人单位协商后确定的实际岗位需求；
、年度招聘计划的阶段性实施安排（招聘方式和程序）；
、年度招聘的费用预算与分阶段投放。
第十二条通过审批的年度招聘计划一般不予修改。出现下列情况之一，可适
当调整，并报总裁核准后实施。
、根据实际情况，原用人需求消失，可在计划中删减并注明；
、根据实际情况，原用人需求延迟，可调整计划延迟进行，并注明；
、 根据实际情况， 原用人需求变更 （如需求的岗位、 人数等发生变化） 可调整计划后实施，并注明。
新增的临时或紧急招聘需求，按本办法第五章补充招聘中的规定实行。
第四章 校园招聘
第十三条 校园招聘是指月光集团为储备和培养关键岗位的后备力量，使企业
人力资源结构具有梯队性，面向各类院校应届毕业生进行的有针对性的
专项招聘。
第十四条 校园招聘必须由集团人力资源部统一策划组织，下属各产业公司人
力资源部可根据自身实际情况选择是否参与。 涉及企业形象宣传的范畴，
集团人力资源部与策划外联部应互相配合进行。未经集团人力资源部书
面委托， 任何部门、 各产业公司不得以月光集团名义进行校园招聘活动。
第十五条校园招聘不纳入年度招聘计划，可根据集团自身的战略安排和各院
校的实际情况进行部署。原则上每年只进行一次校园招聘。
第十六条校园招聘计划由集团人力资源部根据企业战略与人力资源规划，或
总裁、 副总裁及用人单位的综合性意见而提出， 并报总裁办公会议审批，
总裁签字生效后实施。集团董事会对校园招聘计划有否决权。
第十七条 校园招聘计划至少应于实施前一个月提出，内容包括：
、集团人力资源储备的现状与需求；
、拟招聘的应届毕业生人数、专业、培养方向与部门；
、校园招聘的方式和程序 （月光自己组织专场校园招聘， 或有选择
地参加各院校的招聘会，或二者结合）；
、配合校园招聘而进行的企业形象宣传策划案；
、费用预算。
第五章 补充招聘 第十八条 补充招聘是指未纳入年度招聘计划又急需补充人员而进行的招聘。
比如新上马项目、新设立机构，以及因员工辞职、辞退、调动、转岗、
晋升而出现岗位空缺等。
第十九条补充招聘由用人单位向集团人力资源部提交《员工增补申请表》。
集团人力资源部审核后，制定该次招聘计划或方案，报总裁批准实施。
第二十条补充招聘计划或方案至少应于实施前10 个工作日提出，内容包括：
、 用人单位提交的《员工增补申请表》（含人力资源部审核意见）；
、 岗位说明书；
、 招聘方式和程序；
、 费用预算。
第六章 招聘方式
第二十一条月光集团的人员招聘方式分内部招聘与外部招聘两种。
第二十二条内部招聘可解决人员富余问题，也促进内部人才流动与优化配置，
使每一位员工获得与其个人职业生涯规划