文档介绍：2019 年矛盾纠纷排查情况汇报
篇一：基层乡镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
城镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报今年以来，我镇在县委、县政府的领导下，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法线，方针、政策，严格依法行政，依法办事。经常检查干部执政、执法、执纪情况，坚决纠正干部队伍中存在的各种不正之风，从源头上降低群众对社会、对干部的不满。二要加强矛盾纠纷和不稳定因素的治理情况的检查监督。 我镇把矛盾纠纷和不稳定因素治理工作列入社会治安综合治理考核检查内容， 结合半年和年终综合考评，认真考核检查各单位治理矛盾纠纷和不稳定因素绩效。 三要加
强舆论监督。充分发挥新闻媒介的职能作用，大力宣扬人民满意的先进单位和先进个人的事迹， 不断总结矛盾纠纷和不稳定因素好经验、好做法。
（五）进一步加大依法治理的力度。
实践证明，依法治理是正确解决矛盾纠纷和不稳定因素的根本。通过召开各种类型会议、 座谈会，运用多种形式深入细致地宣传国家有关法律、政策， 群众法律意识和守法观念提高了，能心平气和地看待、处理问题。同时要采取强有力的措施狠抓干部学法用法的落实，提高干部依法行政、 依法管理的能力， 最大限度地减少干部因违法行政、违法管理导致矛盾纠纷和不稳定因素的发生。
20XX 年 5月 7日
篇二：矛盾纠纷排查情况报告 -54
甘龙卫字 [20XX]54 号
龙渠乡卫生院
关于呈报矛盾纠纷排查调处工作情况的报告
甘州区卫生局：根据上级有关会议精神，我院坚持“预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化”的原则，深入开展矛盾纠纷排查调处工作，依法有效地化解和调处各类矛盾纠纷， 确保辖区社会和谐稳定。结合近期卫生院效能风暴实施方案， 我院进行了一次彻底大排查，现将排查情况报告如下：
一、基本情况
上半年，共出现两件来访矛盾，一是根据卫生局一号文件，由于
部分职工未取得资格证，平常每月扣除基本工资的
20-30%，在 150
元-250 之间，扣除额度较大，再加之由于奖励性绩效工资的实施，扣除相应系数后，再扣除一部分绩效
工资，平常所剩工资很少，导致部分职工基础性绩效工资还不够
抵顶住房贷款的额度；加之去年新增津贴 238 元，今年起无故不发，也没有发文解释原因。 院内通过加强职工的思想教育， 培养其主人翁责任感及敬业奉献精神，此矛盾已部分化解，未引发群体性事件。二是由于基本药物零差率实施， 很多药品计划做好后很长时间没有配送或配送不全，加之新农合稽查时， 对查出有问题的卫生所处罚金额过大或不予审核，合作医疗补助款不到位，导致资金周转困难，从而出现刷卡不规范现象， 导致乡村医生和病人怨言很多， 经我院院领导和
公共卫生科人员的疏导，积极做思想工作，此矛盾已基本化解。此外我院没有收到信访来件、没有越级上访发生。
二、主要做法
（一）、加强领导，全面落实维稳工作目标管理责任制。我院始
终坚持“稳定压倒一切” 的思路，按照“三个代表” 重要思想的要求，全院主要领导负总责， 分管领导具体抓责任体系。 及时解决工作中遇到的困难和问题， 通过常抓不懈来保证各项目标措施的有效落实。 同时，严格落实维护稳定责任追究制，对贯彻工作部署行动迟缓、措施不力、对工作不负责、推诿扯皮、有信息不上报的，造成群体集体上访、重复上访的，将追究有关人员责任。
（二）、注重源头治理，从根本上减少各类矛盾纠纷的
发生。
2
、着力提高职工素质，促进严格依法治院，加强职工政治理论、业务知识和法律知识的学****进一步提高广大职工的思想素质和精神境界。
、建立预防机制，从源头上减少矛盾纠纷。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上，建立信息、排查、回访等预防机制，变事后处理为事前化解，变被动调处为主动预防。
、切实解决职工和群众合理诉求和困难。高度重视，认真梳理甄别群众反映强烈诉求事项， 对法律和政策有明确规定， 而且能够解决的，落实责任。对暂时不具备解决条件，可以逐步变通解决