1 / 14
文档名称:

特岗教师知识点.docx

格式:docx   大小:18KB   页数:14
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

特岗教师知识点.docx

上传人:niupai11 2022/5/8 文件大小:18 KB

下载得到文件列表

特岗教师知识点.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:: .
特岗教师知识点
(绩效考核)中小学教师综合教育技术应用能力考核大纲
河北省中小学教师综合教育技术
应用能力考核大纲
根据教育部《中小学教师教育技术能力标准(教学人员)》,结合河北省中小学的教育技术环境和教师的实际情况,于充分论证和实践检验的基础上,.
第壹部分考试目标要求
壹。基础知识
1. 理解教育技术的基本概念、作用
2 .理解信息技术和课程整合的基本含义
3. 掌握信息技术环境下教学设计过程的基本环节和基本要求
4. 知道传统媒体技术于教学中的作用
5. 知道现代媒体技术于教学中的作用
二,基本技能
1。能够制作投影片,剪贴画
2。掌握录音机/MP3操作
3 .掌握电视机-录象机/VCCTDVD勺操作

5.能够利用Flash制作动画
6.能够利用Photoshop进行图像处理
7。能够利用CoolEditPr02进行声音处理
8.能够制作教师个人主页
9.能够建立教师个人网络日志(BLOG)
10。能够熟练应用网络技术进行信息交流
11,能够利用电子表格处理学生信息三、过程和方法
(1) 掌握多媒体教室环境和多媒体网络教室环境中的教学设计方法
(2) 掌握多种媒体(传统和现代媒体)的优化组合教学设计方法
(3) 能够根据学科教学需要收集和整理网络教学资源
(4) 能够设计学科专题学习网站
(5) 掌握板书设计的方法
四,情感和态度
1.形成对教育技术促进教学的认同感
2。形成积极主动地应用教育技术的意识
3.树立规范的网络使用意识和知识产权保护意识
4.能够客观地评价传统媒体技术和现代媒体技术于教学中的作用
第二部分考试方案
考试方式包括过程性考试(评价)和终结性考试俩部分。
壹.过程性评价方案
过程性评价的内容包括参加培训的课时,培训过程的参和程度和培训过程的作品质量三个方面.为了保证过程性评价活动的高效的开展,需要开发壹个过程性评价的系统平台.该平台具备学员注册。主讲教师和学员打分、学员学习过程的电子档案等功能.
(壹)参加培训的课时(10分)
为了使培训真正有效地开展,保证参训教师足够的培训课时是基本的前提,是评价学习情况的壹个重要指标.培训总学时为48课时,每个课时约为0.2分,共10分.
(二)培训过程的参和程度(20分)
于教育技术培训过程中,主讲教师会根据培训的需要,组织学员开展各种自主性、合作性和探究性的.学员能否积极主动地参和这些活动是保证培训效果的关键,因此,学员的参和程度就成为评价的壹个重要方面.
每个培训单元结束后由主讲教师为学员打分.(高-20/中-15/低-10)
各个单元的加权平均分即为过程参和程度的总分。
(三)培训过程中的作品(50分)
“任务驱动”教学是技术培训中所采用的壹种主要教学方法,学员参和培训的过程就是于主讲教师的指导下,完成任务的过程.这种培训过程,学员最终要完成壹定的任务作品.根据这些作品,能够评价学员对教育技术关联知识和技能的掌握情况。因此,培训过程的作品能够成为过程性评价的壹项重要内容。
根据规范的评价量规,由主讲教师和同伴进行评价,主讲教师评价占70%,同伴评价占30%。其中参和评价的同伴不少于5—6人。作品形式和评价标准表1和表2。
表1:电子作品评价标准
指标
作品
教育性
(10)
科学性
(10)
技术性
(10)
艺术性
(10)
A
B
C
A
A
B
C
A
B
C
投影片
多媒体教学演示文稿
Flash教学动画
教学用图像作品
声音作品
教师个人主页
教师个人网络日志
班级学生信息管理表格
学科专题网站
注:指标的含义和说明
性:能够符合教学需要,解决教和学的问题,能够优化教和学的过程
科学性:能够正确地、直观的反映基本概念和原理
技术性:所采用的技术满足教学需要,技术规范
艺术性:具有美感且富有感染力
每项指标分为A、B、C三级(A为满分,B为2/3,C为1/3)
表2:教学设计方案评价表
评价标准
种类
格式(10)
教学目标(10)
媒体和技术(30)
教学过程的结构(30)
教学策略和方法(20)
A
B
C
A
A
B
C
A
B
C
A
B
C
多媒体教室环境下的教学设计方案
多媒体网络教室中的教学设计方案
多种媒体(传统和现代媒体)的优化组合教学设计方案
注:各项标准的

最近更新

2026年危化品安全生产知识题库附参考答案【综.. 41页

2026年反诈骗知识测试试题库带答案(能力提升.. 41页

2025年厦门演艺职业学院辅导员招聘考试真题汇.. 36页

2025年天津滨海职业学院马克思主义基本原理概.. 13页

2025年平乐县招教考试备考题库含答案解析(必.. 30页

2026年国企廉政考试题库及答案(夺冠) 14页

2025年武汉开放大学马克思主义基本原理概论期.. 12页

2025年湖北工业大学马克思主义基本原理概论期.. 12页

2025年理县幼儿园教师招教考试备考题库及答案.. 31页

2026年大学c语言考试题库及答案(名师系列) 13页

2026年天津市北辰区中医医院公开招聘事业单位.. 50页

2026年安徽交通职业技术学院单招职业适应性测.. 44页

2025昆明市盘龙区人民政府龙泉街道办事处公益.. 35页

2026年宝鸡三和职业学院单招综合素质考试题库.. 45页

2025洛阳开放大学第二批招才引智工作8人备考试.. 35页

2025湖北恩施州巴东县绿葱坡镇人民政府公益性.. 35页

2026年工贸试题-考试题库附参考答案【基础题】.. 42页

2026年广东省河源市单招职业适应性测试题库附.. 44页

2026四川省人民医院专职科研人员、工程师及实.. 51页

2026年c语言上机考试题库精选 13页

2026年《红楼梦》知识竞赛试题库100道精编答案.. 40页

2026年云南招考乐理考试题库(历年真题) 28页

2026年文明礼仪知识竞赛奥运医护常识试卷100道.. 40页

2026年榆林能源科技职业学院单招职业倾向性考.. 44页

2026年河北旅游职业学院单招职业技能考试题库.. 45页

2026年叉车叉车科目一考试题库及答案(易错题.. 15页

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》.. 43页

2026年江西交通职业技术学院单招职业倾向性考.. 37页

2025年新疆考试录用公务员《公安专业科目》真.. 30页

2025年安徽邮电职业技术学院单招职业技能测试.. 66页