文档介绍：优秀高技能人才评审推荐选拔办法
一、优秀高技能人才选拔依据
1、省首席技师:根据《山东省首席技师选拔管理办法》(鲁政办发[2004]107号)规定执行。
2、市首席技师:根据《淄博市首席技师选拔管理办法》(淄政办发[2005]49号)的规定和要求执行。
3、市有突出贡献技师:按照市劳动保障局、市经贸委、市财政局、市总工会《关于印发〈淄博市高技能人才评选奖励办法〉的通知》(淄劳社发[2002]76号)有关规定执行。
二、优秀高技能人才的选拔范围
1、省首席技师:我省各级各类所有制经济、社会组织中,具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技术技能工作的人员,符合条件的自由职业者也可参加。
2、市首席技师:选拔范围为我市各级各类经济、社会组织中,具有技师、高级技师职业资格(现仍在省、市首席技师管理期内的除外),在一线岗位上直接从事技术技能工作的人员以及符合条件的自由职业者;对符合条件的优秀高技能人才,用人单位不予申报,个人可以直接向劳动保障局申报。
3、市有突出贡献技师:我市各级各类经济、社会组织中(不包括中央直属单位)具有二级(技师)、一级(高级技师)职业资格证书的,在一线岗位上直接从事技术技能工作的技术工人均可申报。
三、优秀高技能人才的选拔条件
1、省首席技师:按照《山东省首席技师选拔管理办法》(鲁政办发[2004]107号)有关规定执行。
2、市首席技师:⑴热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业。具有良好的职业道德,为所在单位和社会作出了较大贡献,在同行中享有较高声誉;⑵个人职业技能在全省同行业中处于领先、全市同行业中处于拔尖水平。在近几年内获得“淄博市有突出贡献技师”、“淄博市技术能手”、“淄博市青年岗位能手”等称号,或在省级一类以上技能大赛中取得前六名,在省级二类和市级一类技能大赛中取得前三名,在市级二类技能大赛中取得第一名的;⑶刻苦钻研技术,具有绝技绝活,创造了同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产效率;创造了全市同行业中生产、销售记录等;⑷在技术上有发明创造或技术革新,并取得较大经济效益和社会效益。在企业技术改造,引进高新技术中作出突出贡献。在生产中能够掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除关键技术障碍、重大安全隐患、消除质量通病,对提升产品质量有较大贡献;⑸发扬团队精神,传绝技,带高徒,所带徒弟多人成为单位的技术骨干,在工作和各类技能竞赛中取得优异成绩;⑹其他成绩非常突出的高技能人才。
3、市有突出贡献技师:根据《淄博市高技能人才评选奖励办法》第四条规定,申报者必须热爱祖国,遵纪守法,具有良好的职业道德和敬业精神;具备技师、高级技师资格,职业技能在全市范围内处于领先水平,并取得较大经济效益和社会效益,有较大影响和突出贡献;在国家级技能竞赛中取得较好成绩或省级技能竞赛中获前六名,或区县(或行业、部门)高级技能人才表彰的。
四、优秀高技能人才的选拔程序
1、省首席技师:山东省首席技师推荐工作以市、省行业部门、省直属及中央直属大企业为单位进行。推荐人选由党委组织部门、劳动保障部门会同有关方面遴选产生,经本级人才工作领导小组审定后,将候选人名单及有关材料报送省首席技师选拔管理工作办公室(设在省劳动保障厅)进行评审。
2、市首席技师:各区县、各部门、各单位按照市委、市政府的规定和要求,依据淄博市首席技师推荐选拔条件,遴选产生本区县、本部门、本单位淄博首席技师推荐人选,经公示无异议后报市首席技师选拔管理办公室(设在市劳动保障局)。市首席技师选拔管理工作办公室依据规定条件组织初审、考核,并按照1:2的比例,依据技能水平、工作业绩和业内影响确定候选人。
3、市有突出贡献技师:由所在单位推荐,按隶属关系上报。区县属单位可报区县劳动保障局审查;市属单位报主管部门审查,无主管部门的企业可直接报市劳动保障局;乡镇企业,民营企业等单位报所在的区县劳动保障局审查。市高技能人才评审委员会办公室负责汇总审查,拟定候选人;经市高技能人才评审委员会综合评审后,确定不超过80名的“淄博市有突出贡献技师”人选,报市政府审定同意后,由市劳动和社会保障局、市经贸委、市财政局、市总工会联合命名表彰。
五、优秀高技能人才的相关待遇
1、省首席技师:1000元/月/人
2、市首席技师:500元/月/人
3、有突出贡献技师:技师100元/月/人,高级技师150元/月/人
优秀高技能人才管理期限
1、省首席技师:每年选拔100人,管理期限为4年。
2、市首席技师:每两年选拔一次,每次50名,管理期限为4年。
3、有突出贡献技师:每3年选拔、表彰一次,每次80名,管理期限为3年。
淄博市首席技师选拔管理办法
第一章总则
第一条为树立和落实科学人才观,实施人才强市战略,加快我