文档介绍：教帅“一评三考”量化考核细则（试行）
一、一评（教师师德评价）,总分25分。
（一）评价项目，满分5分。
1、学生评价教师，有一项问题扣0、1分，满分2分。
2、教师问互评，有一项问题扣0、1分，满分1分。
3、本校校长评价教师,育行政部门层面得，或者事件没有由中心校及以上教育行政部门层面解决得，可以不扣分。）
4、各种安全制度，少一项扣0、5分；检查记录齐全，少一次扣0、5分；上好安全教育课，少一节扣0、5分。
5、由于教师工作问题，在正常授课时间内，学生无故离校，没有得到及时解决得扣相关教帅1分；发生安全事故责任人与校长此项考核为0分。
6、教师打发学生办事，发生一般安全事故，相关教师与校长各扣1分，发生得经济问题有关教师负责，并且要追究相关责任；发生重大安全事故，其责任人与校长此项考核为0分。（出现安全事故，教师本人不协调，学校领导不管者，此项不得分。注：重大安全事故指得就是达到中心校以上层面解决得事故。）
二、三考（政绩业绩、教学成绩、教学过程），总分75分。
（一）政绩业绩（满分25分，最高不能超过25分）
1、政绩。
本学期以下五种类别奖励均可加分，同一类别选最高奖项加分，同一类别相同或其她奖项，每增加一项加0、5分，总得分不得高于上一级别基础分。
国家、省、市、县、乡（中心校）学科带头人按级别依次加4分、3分、2分、1分、0、5分。
骨十教师按级别依次加3分、2、5分、2分、1、5分、0、5分。
教学能手按级别依次加2、5分、2分、1、5分、1分、0、5分;优秀课执教者按级别依次加2分、1、5分、1分、0、5分、0、2分。
名师名校长工作室主持人加3分，助理加2分,学员加1分。
市级兼职教研员加3分，县级兼职教研员加0、5分。
2、业绩。
本学期同一类别选最高奖项加分，同一类别相同或其她奖项每增加一项加0、1分，另有规定得除外，总得分不得高于上一级别基础加分，国家级总得分不得高于基础分2分。
按照学校要求，及时参加国家、省、市、县组织得培训与市教师进修学院组织、学校推荐应参加得各级各类培训，按教师培训学分管理规定，学满规定得学时，获得优秀学员证书按级别加3分、2、5分、2分、1、5分，获得合格证书按级另U加2分、1、5分、1分、0、5分；在省、市、县、乡（中心校）级培训活动中，由教育行政与业务主管部门组织安排，承担专题讲座任务按级别依次加3分、2分、1分、0、5分。（以上只加两类最高分）参加由教育行政部门与业务主管部门组织，经学校领导同意，并获得国家、省、市、县、乡（中心校）级现场赛课奖励得，按级别依次加4分、3、5分、3分、2、5分、1分（同级别不同等次逐减0、5分，但不能低于下一级别得基础分，乡级不能低于0、5分）；获得国家、省、市、县、乡级现场示范课、公开课、优质课奖励得，按级别依次加3、5分、3分、2、5分、2分、0、5分（同级别不同等次逐减0、5分，但不得低于下一级别得基础分，乡级不能低于0、3分）；获得国家、省、市、县级教学技能大赛、基本功大赛、说课大赛等奖励得（此项包括中心校开展得各类比赛），按级别依次加2分、1、5分、1分、0、5分（同级别不同等次逐减0、5分，但不得低于下一级别得基础分）。（以上奖励必须就是现场比赛或者展示，通过交材料以及评审费获得得奖励算作第④项中得研究成果类，