文档介绍：北京市通州区“十一五”时期人才资源开发规划
前言
《北京市总体规划(2004-2020)文本》把通州定位为“北京重点发展的新城之一,北京未来发展的新城区和东部发展带城市综合服务中心”,主要承担城市行政办公、金融贸易、文化、会展、商业服务、居住等功能,是主城区行政功能转移和人口、产业疏散的承载地,首都经济发展的新空间和增长点。区委、区政府做出了建设“北京新城区”的重大战略构想,要把通州建成一个拥有百万人口,布局合理、环境优美、现代化国际化高品位的中等滨水城市,建成首都新兴产业的聚集区、现代制造业的重要发展区,建成吸纳高素质人口和承载首都部分功能的生态宜居区,建成运河文化的承载地和文化旅游中心,建成路网密集、交通顺畅、辐射环渤海地区的重要的北方陆路港,建成首都重要的物流集散地和现代商贸中心。通州的城市规模、功能和作用因此将发生重大变化,所带来的课题越来越多,任务越来越重,因而对人才的渴求也越来越明显,对人才的要求也越来越高。
今后五年,是通州区全面建设“北京新城区”的关键时期。为实现通州区国民经济和社会发展的“十一五”目标,必须大力开发人才资源,积极实施“人才强区”战略,努力建设一支数量充足、素质优良、结构优化、布局合理、配置科学的人才队伍。这是推进我区经济和社会持续快速健康发展的关键性措施,是我们当前面临的一项十分紧迫的战略任务。
《通州区“十一五”时期人才资源开发规划》从实际出发,紧紧围绕通州区战略定位和经济社会发展战略目标,在大量调查研究的基础上,汲取了全区各系统人事人才工作的意见和《通州区“十一五”时期人才资源开发战略课题报告》以及北京大学、中国人民大学、国家人事部等专家的意见。认真分析了我区人才资源开发工作的整体现状,肯定了“十五”时期人才资源开发工作的成绩,剖析了存在的较突出的问题,指出了面临的形势、机遇与挑战,确定了“十一五”时期人才资源开发的指导思想、基本原则、预期目标和主要任务,制定了“十一五”时期人才资源开发的具体措施,从加强引进人才工作、加强人事人才系统自身建设等六个方面进行了深入细致地阐述和规划。
时代呼唤人才,人才推进事业。在区委、区政府的正确领导下,按照《通州区“十一五”时期人才资源开发规划》的具体规划和要求,我们一定能够营造出“尊重劳动
尊重知识尊重人才尊重创造”、“鼓励人才干事业支持人才干成事业
帮助人才干好事业”的一流发展环境,努力促进通州区经济社会各项事业的大发展,早日建成“北京新城区”。
北京市通州区“十一五”时期人才资源开发规划
人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,经济的竞争归根到底是人才的竞争。今后五年,是我区全面建设“北京新城区”的关键时期。兴通大业,人才为本。大力实施“人才强区”战略,努力建设一支数量充足、素质优良、结构优化、布局合理、配置科学的人才队伍,是构建和谐社会、加快建设“北京新城区”、促进经济和社会全面发展的重要战略举措。根据北京市《“十一五”时期人才资源开发规划》和《通州区国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》,结合通州区人才资源开发现状,特编制本规划。
一、“十五”时期人事人才工作的简要回顾
进入新世纪,党中央、国务院把实施人才强国战略摆到了重要地位,召开了建国以来第一次全国人才工作会议,进一步加强了党对人才工作的领导。通州区委、区政府高度重视人事人才工作,把人才资