文档介绍：股权激励计划方案
股权激励计划方案
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股权激励计划方案
股权激励计划方案（范本）
第一章总则
（一）为了进一步完善企业治理结构,健全企业激励体系,增强企业管前30个交易日××股份平均收盘价(执行价)高于本激励计划通知前30个交易日平均收盘价(基准价).即××元每股，每份股票增值权可获得每股价差收益,本源为企业未分配收益。
（二）股票增值权有效期内,××股份因资本公积转增股本、派发股票红利、配股、股份拆细或缩股等发生股票价格除权等变动,股票增值权基准价应同时做相应调整。
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（三）股票增值权计划的授权日确实定原则与下文中的股票期权激励计划一致。
（四）增值权分配情况如表3所示：
表3增值权分配情况表
股票增值权占股票增值
序号姓名职务
（万份）权总数比率
合计
第六章股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
（一）股票期权激励计划有效期
股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起的5年时间。
激励对象依据激励计划全部行权、书面表示放弃、被终止行权的全部股票期权,或激励计划出现终止事由,则对应范围的已行权、已放弃、已终止的全部股票期权均不再属于企业有效的股权激励计划的组成部分。
（二）股票期权激励计划授予日
股票期权激励计划经××股份股东大会批准后由董事会确定;预留职位部分股票期权的授权目还需在预留职位的人员任职后,由董事会确定授权日,授权日不为下列期间：
1.
定期报告宣布前30日；
2.
重要交易或重要事项决定过程中至该事项通知后
2个交易日；
3.
其他可能影响股价的重要事件发生之日起至通知后
2个交易日。
（三）股票期权激励计可行权日
激励对象自股票期权授权日满一年后可以开始行权,每年可行权数量为其所获授股票期权总额的三分之一,前一年未行权额度累加记入下一年可行权额度,可行权日为××股份定期报告宣布后第2个交易日至下次定期报告宣布前10个交易日内,但下列期间不得行权：
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2
个交易日；
2
个交易日。
（四）标的股票的禁售期
本激励计划激励对象销售其拥有的××股份的股票的规定：
××股份的股票,应当吻合《企业法》《证券法》《上市规
则》等法律、法规、规章的规定；
××股份的股票,应当吻合属时××股份《企业章程》的规定,
不得违犯届时《企业章程》相关董事、监事及高级管理人员禁售期的规定；
事、监事、高级管理人员在任职期间不得将其拥有的企业股票在买入后六个月内卖出,也许在卖出后六个月内又买人。否则由此所得收益归企业所有，企业董事会应当收回其所得收益。
第七章股票期权的行权价格和行权价格确实定方法
（一）行权价格
股票期权的行权价格为［］元。
（二）行权价格确实定方法
行权价格确实定方法为:行权价格取下述两个价格中的较高者。
××股份股票收盘价［］元。
××股份股票平均收盘价［］元。
第八章股票期权和股票增值权的获授条件和行权条件
（一）获授股票期权和股票增值权的条件
1.××股份未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定建议也许无法表示
建议的审计报告；
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（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定建议或无法表示建议的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、企业章程、公开承诺进行收益分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适合人选；