文档介绍：腾讯hr岗位笔试题目
导语：人力资源是企业实现优秀绩效结果的最重要的战略资源，产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。以下是整理的腾讯hr岗位笔试题目，欢迎参阅。
一、选择题
决定财富
腾讯hr岗位笔试题目
导语：人力资源是企业实现优秀绩效结果的最重要的战略资源，产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。以下是整理的腾讯hr岗位笔试题目，欢迎参阅。
一、选择题
决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的()?
在组织初创阶段，其薪酬组成的特点体现为
基本薪水低福利高绩效奖金高
基本薪水高福利低绩效奖金低
薪水等级制度的特点是从()的角度来区分劳动的差别。
我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须缴纳
一准时日的失业保险费，才拥有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的
在市场经济条件下，对企业经营者的薪水支付主要实
行的是
职务等级薪水制属于()?
?
才测评最直接、最基础的功能是
不同时间、不同组织中工作性质近似的职务的总和是
绩效核查中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比率时按照的是正态散布规律，即
按“两头小，中间大”散布
按“两头大”，“中间小”散布
“从小到大”散布
“从大到小”散布
10:列属于基本的薪酬计量形式的是()。
师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是()。
详尽而言，绩效指导的过程主要包括两方面的工作
绩效沟通与过程指导
绩效沟通与数据收集
在组合薪水制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优秀而决定的薪水称为()。
根据企业文化的“三层次说”，职工的行