文档介绍：事业单位岗位设置三定方案范文
　　根据市委办公室、市政府办公室关于《XX市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知，市人社局《关于核准XX市卫生系统事业单位岗位设置方案的批复》和XX省人社厅《关于进一步做好全省事业单位岗位管理工作若干意见》文八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
　　首次设岗，管理岗位直接进入已审批的相应的岗位等级。
　　2、专业技术岗位任职条件
　　参照现行专业技术任务评聘的有关规定，各等级专业技术岗位任职条件：
　　(1)四级岗位，具备正高级专业技术职务，能够履行岗位职责，近三年年度考核在合格以上，由本人申请，所在科室审核推荐，医院直接聘任。
　　(2)五级专业技术岗位，除符合国家规定的专业技术岗位基本条件外，应在专业技术六级岗位任职三年以上且年度考核均合格(对少数业绩特别突出，首次竞聘可在七级岗位任职六年以上)，还要符合下列条件之一：
　　1)任现职以来，获司、厅级科技进步一等奖(或等同奖项)主要完***前三名;
　　2)任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高，获省行业主管部门认定的;
　　3)任现职以来，主持完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目。
　　(3)六级专业技术岗位，近三年年度考核在合格以上，在取得副高级职称的同时还要符合下列条件之一：
　　①在七级岗位任职三年且任现职以来，获司、厅级科技进步二等奖(或等同奖项)主要完***前三名;
　　②在七级岗位任职三年且任现职以来业绩突出，参与完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目;
　　③在七级岗位任职三年，享受市政府专项津贴具有副高级专业技术职务任职资格。
　　④任副高级职称十年以上。
　　⑤临床一线正职科主任，任副高级职称三年以上。
　　⑥职能科正职，任副高级职称三年以上。
　　享受省政府专项津贴具有副高级专业技术职务任职资格的人员在比例范围内聘用为专业技术六级岗位，不受年限限制;
　　专业技术五、六级岗位实行全市统一控制和管理，专业技术五、六级岗位人选由各主管部门报市人社局进行审批。
　　(4)七级专业技术岗位，须具备副高级专业技术职务任职资格，近三年年度考核在合格以上，能够履行岗位职责，由本人申请，所在科室审核推荐，医院直接聘任。
　　(5)八级专业技术岗位，近三年年度考核在合格以上，还要具备下列条件之一：
　　①任中级职称满六年以上的中层干部;
　　②任中级职称满十二年;
　　(6)九级专业技术岗位，近三年年度考核在合格以上，在取得中级职称的同时还要符合下列条件之一：
　　①任中级职称满三年以上的中层干部;
　　②任中级职称三年，任现职以来在正规杂志发表论文2篇及以上;
　　③任中级职称满八年;
　　(7)十级专业技术岗位，须具备中级专业技术职务任职资格或具有博士研究生学历，近三年年度考核在合格以上，能够履行岗位职责，由本人申请，所在科室审核推荐，医院直接聘任。
　　(8)十一级专业技术岗位，须在十二级岗位工作满两年以上或具有硕士研究生学历，近两年年度考核在合格以上，能够履行岗位职责，由本人申请，所在科室审核推荐，医院直接聘任。
　　(9)十二级专业技术岗位，须具备助理级专业技术职务任职资格，具有本科和专科学历人员可直接定为十二级;
　　3、工勤技能岗位任职条件：
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