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人力自我评价
人力自我评价1
本人是一名应届毕业生，就读于西南大学育才学院，人力资源管理专业。
在菁菁校内中，教师的训诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了很多学问，懂得了很多道，缔造力，自律实力挖掘和造就。熟识现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能筹划良好的 培训 机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的鼓励政策为企业留住优秀人才。
我是学****实干型的职员。工作谨慎负责，擅长创新，敢于迎接挑战，敢于担当责任，有较强的精力投入工作。富有工作***.乐业敬业。强调团队合作精神。
我曾获得：国际工程管理协会(IPMA)会员、美国管理协会(AMA)会员及中国工程管理探究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。人力自我评价5
熟识人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。踊跃进取，谋求开展系我做人的宗旨，谨慎负责是我对待每件工作的看法。只要您为我缔造条件，我就能适应改变，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
个人思想上踊跃要求上进，学****勤奋刻苦，成果良好，乐于助人，能吃苦耐劳，为人恳切诚实，性格开朗擅长与人交际，工作上有较强的组织管理和动手实力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。具有很好的学****实力和领悟实力，在工作学****中不断进步。尽量使自己获得较广的学问、逻辑思维清晰。责任心强，工作踊跃主动，对自己的言行负责。人力自我评价6
，屡次胜利组织大型文康活动。
，能妥当处理劳动纠纷。有企业总体战略规划经历人力资源总监的自我评价。并有帮助CEO处理公司总体运营的实操经历。
，能够缔造性地为不同行业、不同规模的公司设计人力资源管理的理念、模式和流程。
，能够协作公司总体战略目标，制定相应的人力资源管理策略，建立并领导团队，有步骤有打算地执行人力资源的管理。
，独立设计、讲授涉及人力资源管理方面课程并组织培训。
，并拥有广泛的行业人才储藏与良好的合作关系。
，薪酬构造，绩效考核体系，福利体系，培训体系等。
、连锁开展等领域。人力自我评价7
(一) 人力资源规划与管理
依据企业战略目标及内部详细环境的状况，进展2XX年人力资源需求预料，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各工程公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
(二) 人力资源根本状况
截止20xx年12月，公司总部共计24人。其中：总经办4人;企管部6人;财务部3人;工程技术部3人;行政文化部8人。
(三) 聘请与录用工作
1. 20xx年采纳的网络聘请渠道收集人员信息、开掘人才、建立人力资源库。网络聘请渠道有：智联聘请网站、一览石油英才网。
2. 严格遵照公司“聘请与配置管理制度”，依据各部门人员需求打算，每月初填报“人员聘请打算表”，经执行总厂批准后开展聘请工作。
3. 20xx年公司总部新员工25人(包括**合资公司及外派财务经理)，通过网络聘请到职员工13人(见下表)。
(略)
(四) 培训管理
为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满意公司及员工个人开展的须要，公司下发了《培训与开发管理方法》。对培训规划与要求，以及培