文档介绍：薪酬福利设计方案
目的
、清晰的薪酬体系，使员工和管理者明确企业导向、薪酬组成和分配规则，进而最大
限度地调动员工的积极性并规范企业的薪酬管理。
基本社会福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，企业还为员工购买住房公积金。缴费基数为员工基本薪水标准。员工的养老保险、医疗保险、失业保险、
生育保险、工伤保险、住房公积金等由个人担当的部分包含在基本薪水中，由企业担当的部分作为企业的福利由企业担当。
交通补贴：在定额标准内凭交通发票报销。
职级
标准
8级、9级
车辆使用费由企业担当
7级
2500
6级
2000
5级
1500
4级
1000
2-3级
500
1级
200
通讯补贴：主要用于员工通讯费用补贴，详细标准如下表：
职
务
标准
8级、9级
凭发票实报实销
6-7级
500
5级
400
3-4
级
300
1-2
级
150
车辆补贴：企业为中高层管理人员配车或提供车贴。
1）原则上企业不予配车，但可按相应的购车标准享受购车补贴。
2）享受购车补贴的管理人员每个月按规定的标准享受交通补贴。
3）购车补贴按购车标准折算后（参照购车标准按六年折算）每个月在薪水中发放，涉及的个调税由个人担当，或凭费用发票到企业财务部门报销。
职级
购车标准（万元）
备注
8级、9
级
60
7级
25
企业不予配车，但按标准享
6级
20
受购车补贴及交通补贴
5级
10
其他福利及标准详细见下表
企业其他福利与津贴
津贴/福利
对象
定额标准
备注
高温补贴
外勤员工及项目工程人员
200元/月
发放时间为每年
7、8、9、
三个月
年度体检
全体在岗人员
例行检查、每年一次
（7级（含）以上1000元，7
级以下500元）
节日福利金或福利品，标准
3000
元/人/年
节日福利
全体在岗人员
（开门利是200
元；端午节300
元；五一劳动节300
元；国庆中秋节800元；元旦圣诞节500
元；春节800
元；三八节女性
100元）
旅游福利
全体在岗人员
每年一次集体旅游，标准
3000
元/人
生日福利
全体在岗人员
发放价值100元左右的生日礼品
其他津贴
（1）员工因病住院，企业将致慰问金或慰问品300元整。
2）员工办理了结婚登记手续（限转正后），可将结婚证书复印件呈报综合部备案，企业将致新婚贺仪500元整（非晚婚员工致贺仪300元整）。
（3）员工在直系亲属不幸去世一周内知会企业综合部，企业将致以奠仪
500元整。
4）商业保险：企业为员工提供商业补充医疗保险，补充社会医疗保险中不予报销的门诊部分和住院费用起付点以下的费用。